Questão 5474263

• Banca: IDIB
• Órgão: Prefeitura de Araguaína - TO
• Ano: 2020
• Provas: IDIB - 2020 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Gestor Público
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Os indivíduos responsáveis pela avaliação de desempenho estão sujeitos a vários tipos de erros de avaliação, provocados pelos mais diversos fatores. Entre os erros de avaliação, um deles se refere à tendência em estender a todos os itens avaliados uma avaliação positiva ou negativa atribuída a um item específico. Assinale a alternativa que apresenta o referido tipo de erro de avaliação.

• A. erro de tendência central 
• B. erro de avaliações extremas 
• C. erro de imediatismo
• D. efeito halo 

Gabarito: D

Comentários

• Efeito Halo ou Efeito de Estereotipação

  Ocorre quando o avaliador dá a um indivíduo a mesma classificação em todas as dimensões (todos os fatores), apesar das diferenças de desempenho apresentadas. Isso significa dizer que, para aquela pessoa, houve uma generalização de sua avaliação - ou tudo bom, ou tudo ruim, ou tudo mediano - por causa de alguma característica que ela apresenta. Por isso, o nome "estereotipação", pois é resultado de um rótulo dado à pesquisa avaliada.

  Fonte: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. 2. ed. Salvador: Juspodivm, 2019. 1086 p. (Coleção Concursos Públicos).

  Gab. D

• GAB D

  DIFERENÇAS ENTRE:

  1. EFEITO HALO = É uma generalização. Generaliza avaliações positivas com base em poucos fatores observados. Tem a ver com a primeira impressão.
  2. EFEITO HORN = É o oposto do halo. Generaliza avaliações Negativas com base em poucos fatores observados.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• A questão deveria ter sido anulada, pois o efeito halo diz respeito somente à generalização de avaliações positivas.

• Gab. D

  há autores que dizem que ele é efeito de generalização (em geral), desconsiderando o Efeito Horn.