Questão 5500351

• Banca: Quadrix
• Órgão: CAU-AP
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CAU-AP - Assistente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa. Portanto, no mundo corporativo, essa ferramenta pode ser um precursor de um desligamento.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: Certo.

  Alguns objetivos da avaliação de desempenho:

  - Subsidiar as decisões de aumento de salários, promoções, transferências e, eventualmente, demissões de empregados;

  - Fornecer um feedback ao subordinado de como seu trabalho está sendo avaliado pelos seus superiores;

  - Servir como subsídio ao processo de treinamento e desenvolvimento;

  - Facilitar a tomada de decisão pelos gestores;

  - Servir como indicador do sucesso (ou não) do processo seletivo de pessoas.

  Fonte: Comunidade QC + anotações pessoais.

• Curioso,que já respondi questões dizendo exatamente o contrário.Se o funcionário apresentou um desempenho baixo,vc não manda embora,e sim o treina.

  Inclusive já vi isso em aulas.