-
Modelo adhocrático= "para isto".
-
ADHOCRACIA é um sistema temporário, variável e adaptativo, que está relacionado com o estabelecimento de um grupo de pessoas, com habilidades, profissões e conhecimentos diferentes, porém complementares, que são reunidas para resolver determinados tipos de problemas organizacionais
-
GAB B
ADHOCRÁTICA: O termo Adhocracia é utilizado na Teoria das Organizações para indicar o sistema temporário de organização do trabalho, onde se acredita que um grupo de pessoas com pensamentos, formações, habilidades, profissões e conhecimentos diferentes são mais efetivas na resolução de problemas e desafios do que no sistema tradicional de departamentalização.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
-
Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento da Adhocracia.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
De acordo com Chiavenato (2018), a adhocracia é o
oposto da burocracia, significando uma forma organizacional livre e solta,
totalmente descentralizada e que utiliza equipes e estruturas horizontais
dentro das quais as pessoas trabalham juntas ou em grupos interfuncionais
cruzados.
São apontadas como características da Adhocracia:
- Capacidade de inovações sofisticadas.
- Flexibilidade e capacidade de adaptar a ambientes
em mudança acelerada.
- Utilização de forças-tarefa multidisciplinares
formadas em base temporária.
- Altamente orgânica.
- Pouca formalização do comportamento.
- Especialização do trabalho é altamente
horizontalizada.
- Baseada em treinamento formal.
- Equipes auto gerenciáveis ou auto-
administrativas.
Ante o exposto, a alternativa correta é a letra B,
uma vez que o modelo adhocrático de organização é reconhecido pela
flexibilidade, oposto ao modelo burocrático, contrário à formalização, e
caracterizado por equipes temporárias capazes de desenvolver atividades
diferentes e inovadoras, com poucas regras e maior liberdade no desenvolvimento
das atividades.
Por último, ressalto a curiosidade que a questão
começou falando em “firma de consultoria" e depois mudou para “firma de
auditoria".
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública: provas e concursos /
Idalberto Chiavenato. – 5ª ed. – Barueri [SP]: Manole, 2018.
Gabarito do Professor: Letra B.
-
Gab: Letra B
Organização Adhocrática (estrutura temporária)
→ solução desenvolvida para administrar as incertezas e as mudanças
→ estrutura temporária
→ busca aproveitar as habilidades dos diferentes especialistas
→ resolve problemas específicos e temporários (ad hoc = aqui e agora)
Principais característica:
- Equipes temporárias
- Descentralização de autoridade
- Alta flexibilidade e adaptabilidade
- Mutabilidade e variação das responsabilidades
- Criatividade e inovação
- Confiança na comunicação
- Bastante liberdade para executar o trabalho
- Foco no objetivo a ser cumprido
- Ajustamento mútuo
-
GAB B
Adhocracia:
- Cooperação e liberdade
- Inovação e compartilhamento
- Diversificação
- Estrutura horizontalizada
- Equipes multidisciplinares
- Equipes temporárias
- Processos simples
- prazos ágeis e rápidos
-
GABARITO: LETRA B
ADHOCRACIA:
A adhocracia é o oposto da burocracia; significa uma forma organizacional livre e solta, totalmente descentralizada e que utiliza equipes e estruturas horizontais dentro das quais as pessoas trabalham juntas ou em grupos interfuncionais cruzados. É indicada para organizações que dependem de empreendedorismo contínuo, para o sucesso em ambientes complexos, dinâmicos e altamente mutáveis. É importantíssimo lembrar que adhocracia é o oposto da burocracia, assim como o controle adhocrático é o oposto do controle burocrático.
As principais características de uma organização adhocrática que merecem destaque, são: Equipes de trabalho autônomas, temporárias e multidisciplinares; Estrutura organizacional orgânica; Pouca formalização dos processos e maior liberdade de trabalho; Forte presença da especialização do trabalho na formação; Coordenação e controle efetuados pelas próprias equipes e grupos de trabalho; Elevado grau de descentralização; Certa dificuldade na comunicação formal e na definição de papéis.
FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.
-
• Adhocracia:
É o oposto da burocracia.
√ Forma organizacional livre e solta
√ Contrário à formalização. Poucas regras.
√ Equipes autogerenciáveis ou autoadministrativas
√ Totalmente descentralizada
√ Equipes e estruturas horizontais dentro das quais as pessoas trabalham juntas ou em grupos interfuncionais cruzados
√ Especialização do trabalho é altamente horizontalizada
√ Capacidade de inovações sofisticadas
√ Flexibilidade e capacidade de adaptar a ambientes em mudança acelerada
√ Forças-tarefa multidisciplinares, formadas em base temporária
√ Altamente orgânica
√ Pouca formalização do comportamento
√ Baseada em treinamento formal