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Características da Organização Racional do Trabalho (ORT):
- Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos
- Estudo da fadiga humana
- Divisão do trabalho e especialização do operário
- Desenho de cargos e de tarefas
- Incentivos salariais e prêmios de produção
- Conceito de homo economicus
- Condições ambientais de trabalho
- Padronização de métodos e de máquinas
- Supervisão funcional (por especialidade)
Gabarito letra B
(Taylor,1990)
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✅Letra B.
Aqui é para assinalar uma que corresponde aos princípios da ORT.
10 princípios da ORT:
-Estudos da fadiga humana.
-Divisão do trabalho.
-Especialização do trabalhador.
-Desenho de cargos e tarefas.
-Incentivos salariais e prêmios de produção.
-Homo economicus.
-Condições de trabalho.
-Racionalização do trabalho.
-Padronização.
-Supervisão funcional.
Fonte: Prof: Rafael Barbosa, Gran Cursos. ❤️✿✍
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GAB B
TAYLOR CRIOU A ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT), A QUAL POSSUÍA AS SEGUINTES CARACTERÍSTICAS:
- Estudo de tempos e movimentos (economia de esforços: a ideia é tirar os movimentos desnecessários e aprimorar os necessários); ( O CESPE JÁ COBROU ISSO)
- Estudo da fadiga humana;
- Divisão do trabalho/ especialização;
- Desenho de cargos e tarefas;
- Incentivos salariais e prêmios por produção;
- Padronização;
- Ideia do homo economicus.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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a) e c) Teoria das Relações Humanas
b) GABARITO
d) e e) Teoria dos Sistemas
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A questão em análise traz à
tona o tema da Administração Científica.
Segundo Frederick W. Taylor, esse
modelo de Administração buscava determinar cientificamente os melhores métodos
de se realizar qualquer tarefa e para selecionar, treinar e motivar os empregados
das organizações. Além disso, a preocupação original era eliminar os
desperdícios e as perdas sofridas pelas indústrias e elevar os níveis de
produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas de engenharia
industrial.
Com isso, a preocupação
fundamental era aumentar a produtividade da empresa por meio de eficiência no
nível operacional. Por esse motivo, foca-se na análise e na divisão do trabalho
dos empregados. Assim, essa tentativa de substituição de métodos empíricos e
rudimentares pelos métodos científicos denominou-se Organização Racional do
Trabalho (ORT). A ORT tinha entre seus fundamentos o Desenho de Cargos e
Tarefas, onde o cargo era caracterizado por um conjunto de tarefas e estas
eram atividades executadas pelo empregado.
Assim, por meio da
simplificação no Desenho de Cargos ou por meio da simplificação
(racionalização) das tarefas a serem executadas conseguimos minimizar custos de
se preparar um empregado para o trabalho e, consequentemente, serão admitidos
empregados com menores qualificações para salários menores. Esse processo de
racionalização contribuía para a redução dos custos de produção.
Em face do
exposto, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra B.
Gabarito do Professor: Letra B.
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A Organização Racional do Trabalho (ORT) busca substituir métodos empíricos e rudimentares por métodos científicos a partir dos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, seleção científica do trabalhador, estudo da fadiga humana, padrão de produção, divisão do trabalho e especialização do operário, desenho de tarefas, incentivos salariais e prêmios de produção, estudo das condições de trabalho, padronização de ferramentas, instrumentos e métodos e supervisão funcional.
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a pergunta é "UM fundamento"... que pelo estudo que fazemos de administração é "Desenho de cargos E TAREFAS". Já "Incentivos salariais e premios por produtividade" seria outro fundamento... FGV é uma banca meio tosca.
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A banca deu uma misturada pra confundir o candidato.
GAB.: B
* Desenho de cargos e TAREFAS
* Incentivos de SALÁRIOS e prêmios de produção
FÉ NO PAI QUE A APROVAÇÃO SAI
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Características da Organização Racional do Trabalho (ORT):
- Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos
- Estudo da fadiga humana
- Divisão do trabalho e especialização do operário
- Desenho de cargos e de tarefas
- Incentivos salariais e prêmios de produção
- Conceito de homo economicus
- Condições ambientais de trabalho
- Padronização de métodos e de máquinas
- Supervisão funcional (por especialidade)