Questão 55279

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: STF
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - STF - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz da
doutrina e da legislação relativas à administração de recursos
humanos, julgue os itens de 104 a 118.

Nos tempos atuais, a ênfase na gestão de pessoas se deslocou do controle, da padronização, da rotinização, para o estímulo ao envolvimento e ao desenvolvimento dessas pessoas. A falta de atenção às práticas da gestão de pessoas é um grande problema para implementação da gestão pela qualidade

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gestão pela qualidade incentiva um processo de melhoria contínua com a introdução de novas crenças e atitudes para o capital humano da organização. Dessa forma, a mudança da ênfase da gestão de pessoas da padronização e rotinização para o envolvimento e desenvolvimento de pessoas beneficia a gestão pela qualidade. Quando as novas práticas de gestão de pessoas não são estimuladas a implementação da gestão pela qualidade é dificultada.