Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento sobre o sistema de cultura organizacional.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
Chiavenato (2003) traz que as organizações são
sistemas sociais porque são compostas por seres racionais e sociais – homem.
Portanto, para o alcance dos objetivos organizacionais é necessário que ocorra
a interação entre as pessoas ou organizações, tendo em vista que as pessoas não
atuam isoladamente.
As organizações são formadas, entre outros; por
pessoas, grupos, departamentos e comunidades formando o que chamamos de
sistema, pois se compõem de órgãos ou partes que devem atuar de maneira
coordenada e integradamente.
Logo, por constituir um sistema social as
organizações possuem as necessidades de: motivação, valores, interesses,
sentimentos, emoções, expectativas, comunicação, cultura (crenças, normas
informais) etc.
Por fim, verifica-se que a motivação é essencial
para organização alcançar seus objetivos estratégicos, sendo de suma importância
em uma organização, pois atua na autoestima e na confiança dos colaboradores.
Por outro lado, o sistema de cultura organizacional engloba as crenças, valores
e normas que influenciam o clima de uma organização.
Ante o exposto, a questão está correta, uma vez que, conforme citado
anteriormente, as organizações são sistemas sociais que devem manter a
motivação e o sistema de cultura organizacional, a fim de alcançar seus
objetivos.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e
pública: provas e concursos – 5ª ed. São Paulo: Manole, 2018.
Gabarito do Professor: CERTO.