O feedback é um processo, descritivo e avaliativo, essencial de ajuda na mudança e na evolução do comportamento. Resposta: Errado.
Numa primeira leitura não identifiquei o erro e indignado fui buscar informações, vejam o que encontrei:
Trata-se – ou deveria tratar-se – de um processo de ajuda para mudança de comportamento. Uma comunicação direcionada a uma pessoa ou grupo para dar informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas ou o desempenho do grupo. O feedback deve objetivar a melhora do desempenho.
Ele deve ser descritivo ao invés de avaliativo. Você não deve dizer “Você é um incompetente”, mas sim algo como: “Os cinco ultimo relatórios que apresentou continham erros de ortografia e gramática, o que não pode ocorrer”.
Fonte: https://gennegociosegestao.com.br/feedback-o-que-e-e-para-que-serve/
GAB ERRADO
Feedback é uma opinião, baseada em observações e experiências, que nos permite saber qual impressão causamos aos outros.
O processo de Feedback é a maneira pela qual pontos de melhoria, atenção e desenvolvimento na carreira são apresentados de um profissional para outro. Também pode ser uma forma de valorizar atitudes alinhadas e reforçar comportamentos que devem ser replicados.
TIPOS DE FEEDBACK
- Feedback positivo: o objetivo é reforçar uma ação ou comportamento que desejamos que se repita.
- Feedback corretivo: tem como objetivo corrigir um comportamento inadequado.
- Feedback insignificante: é um feedback vago ou genérico.
- Feedback ofensivo: é arriscado e capaz de comprometer de forma severa as relações, desvaloriza ou desqualifica a pessoa que o recebe.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)