Questão 5534398

• Banca: FGV
• Órgão: TJ-RO
• Ano: 2021
• Provas: FGV - 2021 - TJ-RO - Técnico Judiciário
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Uma empresa pública atua em um ambiente estável e adota estratégia conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para a construção de competências com foco no longo prazo e na sustentação da eficiência dos processos.

São abordagens de treinamento alinhadas à estratégia conservadora e defensiva:

• A. treinamento no cargo; treinamento genérico para a flexibilidade;
• B. treinamento externo; treinamento em equipe;
• C. treinamento no cargo; treinamento individualizado;
• D. treinamento específico; treinamento externo para a inovação;
• E. treinamento externo e interno; treinamento genérico para a flexibilidade.

Gabarito: C

Comentários

• Treinamento

  Estratégia Conservadora e Defensiva

  • Treinamento individual;
  • Treinamento no cargo;
  • Treinamento específico;
  • Comparar habilidades.

  Estratégia Prospectiva e Ofensiva

  • Treinamento em equipe;
  • Treinamento externo;
  • Treinamento genérico para flexibilidade;
  • Construir habilidades.

  Fonte: Administração de Recursos Humanos: Fundamentos básicos, 8ª Ed., Chiavenato

• Gabarito: C) treinamento no cargo; treinamento individualizado;

• RUMO A TJDFT 22.

  Quem vamos??

• A questão aborda a obra Gestão de Pessoas de Chiavenato (2014). Sabe-se que empresas que adotam uma estratégia conservadora e defensiva, enfatizam a estabilidade e a manutenção da situação existente. Está mais preocupado em identificar e sanar deficiências e problemas internos do que em explorar novas oportunidades. Diferente da postura conservadora, tem-se a estratégia prospectiva/ofensiva, voltado para as contingências e para o futuro da organização, no sentido de se ajustar às novas demandas ambientais

  Chiavenato pontua os tipos de treinamento para cada abordagem:

  Estratégia conservadora e defensiva

  • Treinamento individual

  • Treinamento no cargo

  • Treinamento específico

  • Comparar habilidades

  Estratégia prospectiva e ofensiva

  • Treinamento em equipe

  • Treinamento externo e interno

  • Treinamento genérico para flexibilidade

  • Construir habilidades

  Encontramos duas dessas opções na alternativa C, gabarito da questão. Vamos analisar as demais:

  Alternativa A: Errada. Treinamento no cargo (estratégia conservadora/defensiva); treinamento genérico para a flexibilidade (estratégia prospectiva/ofensiva)

  Alternativa B: Errada. Ambas se referem à estratégia prospectiva/ofensiva.

  Alternativa C: Certa.

  Alternativa D: Errada. Treinamento específico (estratégia conservadora/defensiva); treinamento externo para a inovação (estratégia prospectiva/ofensiva)

  Alternativa E: Errada. Ambas se referem à estratégia prospectiva/ofensiva.

  Gabarito: C