Questão 5535844

• Banca: FGV
• Órgão: PM-PB
• Ano: 2021
• Provas: FGV - 2021 - PM-PB - Aspirante da Polícia Militar
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Criatividade e Inovação; Gestão da Mudança

A evolução da gestão de pessoas é marcada, entre outros aspectos, pela mudança da visão acerca de seu papel nas organizações. Assim, no contexto contemporâneo, a gestão dos recursos humanos ganha relevância estratégica e é entendida como parte fundamental na sustentação da competitividade organizacional. A construção de organizações competitivas exige que o RH atue com múltiplos focos de atenção, assumindo quatro papéis nesse processo, como proposto inicialmente por Dave Ulrich: administração da infraestrutura da empresa, administração da contribuição dos funcionários, administração da transformação e da mudança e administração das estratégias de recursos humanos.

Sobre o papel de administrador da transformação e da mudança, é correto afirmar que: 

• A. foca sua atuação no cotidiano operacional e nas pessoas; 
• B. tem como resultado a criação de uma organização renovada;
• C. foca sua atuação nas estratégias futuras e nos processos internos; 
• D. tem como resultado o alinhamento da estratégia de RH à estratégia global da organização;
• E. tem como resultado o aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários.

Gabarito: B

Comentários

• Processo de mudança:

  descongelamento : velhas ideias e praticas são desfeitas

  mudança: novas ideias e praticas são experimentadas

  recongelamento : novas ideias e praticas são incorporadas

  Mudança exige renovação da organização.