SóProvas

ID
5539135
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
Prefeitura de Santa Vitória - MG
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com a abordagem da gestão de recursos humanos, analise as afirmativas a seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) A rotatividade de pessoal é definida pelo número de pessoas que saem de seus departamentos de origem na empresa para outros departamentos da mesma empresa.
( ) A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito ou consequência de fenômenos internos da organização.
( ) Política salarial, política de benefícios, tipo de supervisão exercido sobre os funcionários e programas de treinamento são exemplos de fenômenos internos da organização.
( ) Criar, manter e desenvolver uma força de trabalho com habilidades e competências, motivação e satisfação para o alcance dos objetivos da instituição é um objetivo primário da gestão de recursos humanos.

Assinale a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B para não.assinantes.

    • Rotatividade de pessoal (Turnover)
    • Fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização
    • Desligamento e contratação
    • Consequência de fenômenos localizados interna ou externamente à organização

     

     

    1. Fenômenos Internos:
    • A política salarial da empresa;
    • A política de benefícios da organização;
    • O tipo de supervisão exercido sobre o pessoal;
    • As oportunidades de crescimento profissional oferecidas pela organização;
    • O tipo de relacionamento humano dentro da organização;
    • As condições físicas ambientais de trabalho da organização;
    • O moral do pessoal da organização;
    • A cultura organizacional da empresa;
    • A política de recrutamento e seleção de recursos humanos;
    • Os critérios e programas de treinamento de recursos humanos;
    • A política disciplinar da organização;
    • Os critérios de avaliação do desempenho;
    • O grau de flexibilidade das políticas da organização etc.

     

    1. Fenômenos externos:
    • Situação de oferta e procura de recursos humanos no mercado;
    • A conjuntura econômica;
    • As oportunidades de empregos no mercado de trabalho.

     

  • A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito ou consequência de fenômenos internos da organização. ???

    Não entendi porque esta opção é falsa

    rotatividade não é uma consequência?

    ao pesquisar

    “A Rotatividade de pessoal é uma variável dependente de fatores internos e/ou externos á organização; pois antes de ser uma causa, é uma consequência.”. Unificando as citações dos autores acima, fica claro que a rotatividade não é uma causa e sim uma consequência.

    https://www.conic-semesp.org.br/anais/files/2016/trabalho-1000021560.pdf

    o gabarito correto deveria ser FVVV