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Administração e eu não nos entendemos...ha ha ha ha ha quando acho a questão fácil, erro.
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Letra C Avaliação de desempenho! correto
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GABARITO:C.
Desempenho é resultado. Nesse sentido, ao dizer que um funcionário precisa apresentar um desempenho, na moderna gestão de pessoas, isso significa que ele precisa apresentar resultado.
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LETRA C).
O treinamento é o resultado da avaliação de desempenho, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas. A política salarial, em si tratado do salário, não constitui fator de motivação para o funcionário. Contudo, a política salarial de uma organização é decidida no campo estratégico.
Ao mencionar o plano de cargos e salários, trata-se de uma ação do campo tático.
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns instrumentos usados para gerir as pessoas no âmbito das organizações. Neste caso, marquemos a alternativa a que a questão remete.
Consoante a lição do professor Chiavenato (1998), a avaliação de desempenho tem como objetivos imediatos:
- adequação do indivíduo ao cargo
- treinamento
- promoções
- incentivo salarial ao bom desempenho
- melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados
- autoaperfeiçoamento do empregado
- informações básicas para pesquisa de recursos humanos
- estimativa do potencial de desenvolvimento dos empregados
- estímulo à maior produtividade
- conhecimento dos padrões de desempenho da organização
- retroação (feedback) de informação ao próprio indivíduo avaliado
- outras decisões de pessoal, como transferências, dispensas, etc.
De acordo com o mesmo autor (1998, p. 331), a avaliação de desempenho tem três grandes objetivos, sendo eles:
- 1. Permitir condições de medição do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.
- 2. Permitir o tratamento dos recursos humanos como importante vantagem competitiva da organização e cuja produtividade pode ser desenvolvida, dependendo da forma de administração.
- 3. Fornecer oportunidades de crescimento e condições de efetivas participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de uni lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.
Tendo visto o assunto, podemos concluir que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
Fonte:
CHIAVENATO, I. Recursos humanos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1998.
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não tinha entendido a questão, agora clareou a minha mente
A partir da avaliação de desempenho vai conseguir :
- adequar melhor o indivíduo ao cargo,
- promover
- estimular o autoaperfeiçoamento do funcionário,
- incentivar o bom desempenho
GAB -- C
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GAB C
Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho consiste na possibilidade de fornecer feedback para a melhoria do desempenho dos servidores. Por esse motivo é necessário que se configure como um processo claro, sistemático e constante.
Além de proporcionar feedback aos funcionários, a avaliação de desempenho também serve:
- Como base na distribuição e alocação de recompensas;
- Como auxílio na tomada de decisões gerenciais;
- Como input no processo de identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Como validação do processo de seleção de pessoal;
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS
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