Questão 5565334

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRMV-RO
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CRMV-RO - Auxiliar Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item. 

Para que os programas de treinamento e desenvolvimento sejam efetivos, é fundamental que sejam desenhados e focados na estratégia do negócio, tendo suporte gerencial durante o seu desenvolvimento. Um exemplo de ação que pode ser adotada é a integração do colaborador no processo de preparação do treinamento, objetivando a realização de atividades anteriores ao início do curso, com o incentivo à participação efetiva no programa desde o desenho e o desenvolvimento do curso até a seleção e a preparação dos profissionais que serão treinados. 

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Resumo sobre treinamento

  Treinamento:

  • Atividades planejadas para construir competências nas pessoas;
  • Processo de curto prazo;
  • Pode ser formal: previamente formatado e estruturado;
  • Informal: sem planejamento, ferramentas e objetivos previamente detalhados.

  Etapas:

  • Diagnóstico: diagnosticar as necessidades de treinamento.
  • Desenho/programação: recursos necessários. (quem, como, por quem, onde, para que, etc)
  • Implementação: execução do treinamento.
  • Avaliação: avaliados os resultados do treinamento.

  A avaliação possui 5 níveis:

  Reação: o nível de satisfação dos participantes;

  Aprendizagem: grau de assimilação e retenção dos conteúdos;

  Comportamento: se o que aprendeu está sendo utilizado;

  Organização: mudanças que podem ter ocorrido com o treinamento;

  Valor final: alteração na produção ou nos serviços prestados pela organização.

  Avaliação de Kirkpatrick - são 4 níveis:

  Reação: satisfação com o programa;

  Aprendizagem: o que os participantes aprenderam;

  Comportamento/impacto/desempenho: se colocou em prática o que aprendeu;

  Resultados: aplicação do conteúdo foi capaz de causas impactos favoráveis.

• Gabarito : Certo

• GAB CERTO

  Acrescentando nossos estudos!!!!!

  CONCEITOS

  1. Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.
  2. Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.
  3. Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo.
  4. Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, pelo qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])