GAB CERTO
Brandão e Guimarães explicam que a gestão de competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional, que toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos.
Em resumo, podemos definir gestão de competências como:
- Capacidade de assumir responsabilidade frente a situações de trabalho complexas;
- Capacidade que um individuo tem para executar determinada tarefa;
- Características das pessoas que são necessárias para a obtenção e a sustentação de uma vantagem competitiva;
- Agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam parte considerável da atividade de alguém.
FONTE: MEUS RESUMOS
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