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i) formulação da estratégia organizacional
- definir missão, visão, objetivos estratégicos
- estabelecer indicadores de desempenho e metas
ii) diagnóstico de competências
- identificar as competências necessárias
- inventariar as competências existentes
- mapear o gap de competências e planejar a captação e/ou o desenvolvimento
iii) captação de competências
- selecionar competências externas
- admitir, alocar e integrar
iii) desenvolvimento de competências
- definir mecanismo de desenvolvimento
- disponibilizar e orientar o aproveitamento
iv) acompanhamento e avaliação
- acompanhar e apurar os resultados alcançados
- comparar resultados alcançados com resultados esperados
v) retribuição
- reconhecer e premiar o bom desempenho
- remunerar por competências
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A gestão de competências deve ocorrer de maneira sistemática (e cíclica) e se apresenta em fases subsequentes, a saber: mapeamento de competências; captação de competências; formulação da estratégia organizacional, acompanhamento e avaliação; e, retribuição. Resposta: Errado.
A gestão por competência precisa ser gerenciada de forma que se atinjam os resultados esperados, o que envolve várias etapas, conforme abaixo:
1º Fase: formular a estratégia da organização (missão, visão, objetivos organizacionais).
2º Fase: desenvolver indicadores de desempenho (ações concretas) para avaliar o profissional.
3º Fase: identificar as competências necessárias.
4º Fase: identificar as competências disponíveis.
5º Fase: planejar ações de captação (recrutamento e seleção) e desenvolver competências (movimentação interna e capacitação) para minimizar as lacunas.
6º Fase: acompanhar a avaliação de desempenho com base nos indicadores de desempenho.
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❌ Errada.
Etapas da Gestão de Competências de acordo com Carbone:
1° - Formulação da estratégia.
2° - Mapeamento das competências. ---------> Ele vem depois da formulação, por isso marquei também errado.
3° - Desenvolvimento e captação das competências.
4° - Avaliação.
BONS ESTUDOS!! Já cheguei no objetivo? NÃO. Então, vou continuar no treino rsrs!! Saúde a nós da caminhada!! ✍
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GAB ERRADO
Etapas da gestão de competências:
- Formulação da estratégia organizacional;
- Definição dos indicadores de desempenho;
- Definição das metas;
- Mapeamento das competências (lacunas/gaps);
- Planejamento das ações de gestão de pessoas e sua implementação;
- Feedback (retroação).
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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Etapas da Gestão por competências
1° - Formulação de ESTRATÉGIAS
2° - Definir INDICADORES
3° - Definir METAS
4° - Mapeamento de COMPETÊNCIAS
5° - PLANO de AÇÃO da GP
6° - FEEDBACK