O RH 4.0 é efeito da quarta revolução industrial que traz consigo a inserção de novas tecnologias no mundo fabril. Sua principal característica é o incremento de tecnologias inteligentes para otimizar o registro de dados dos funcionários e a gestão da folha de pagamento. Resposta: Errado.
O RH 4.0 é a resposta do segmento de recursos humanos àquela que é considerada a quarta revolução industrial: a da tecnologia. Ele, agora, soma as suas responsabilidades, além das ações mais tradicionais como o pagamento de salários e benefícios, à atração e retenção de talentos e o engajamento de funcionários.
Além da tecnologia, a era 4.0 posiciona a centralidade no cliente com o intuito de despertar nele experiências que podem gerar uma conexão a longo prazo e conquistar a fidelização que toda empresa almeja.
Fonte: https://impulse.net.br/rh-4-0/
ERRADO.
O R.H 4.0 é fruto da gestão estratégica de pessoas. Não se trata de atividades mecanicistas, mas sim do contínuo desenvolvimento e aprimoramento dos colaborados, com atribuições e responsabilidades mais complexas, em virtude do desenvolvimento individual do colaborador.
Portanto, o R.H 4.0 (gestão estratégica de pessoas) é a inserção do colaborador como peça chave de desenvolvimento organizacional, sendo inovador em cenários altamente mutáveis e fornecendo vantagem competitiva para a organização.