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Questões de Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0

ID
5568634
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
FUNPRESP-JUD
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.


A qualidade do trabalho desempenhado pelo colaborador e da motivação em relação à empresa é impactada de forma positiva quando as metas da gestão estratégica são comunicadas de maneira a não restar dúvidas.

Alternativas
ID
5568637
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
FUNPRESP-JUD
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.


Um dos desafios da gestão estratégica é comunicar de maneira clara e objetiva as necessidades da empresa aos colaboradores, garantindo um trabalho coordenado dos setores em busca dos objetivos organizacionais.

Alternativas
Comentários

  • A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.

    ►Um dos desafios da gestão estratégica é comunicar de maneira clara e objetiva as necessidades da empresa aos colaboradores, garantindo um trabalho coordenado dos setores em busca dos objetivos organizacionais.

    ►A aplicação dos conhecimentos no desenvolvimento organizacional, das ciências comportamentais, visa a longo prazo poder melhorar a capacidade da organização de se confrontar com as mudanças no ambiente externo e aumentar as habilidades na solução de problemas.

    A aplicação desse desenvolvimento será com o propósito de melhorar a eficácia da organização. O DO. muda atitudes, valores e crenças dos funcionários: a fim de que eles próprios possam discernir e implementar as mudanças — sejam técnicas, procedurais (relativo ao procedimento (método ou processo); procedimental.), comportamentais, estruturais... — necessárias para o melhor funcionamento da organização.

    Fonte: Qconcursos

ID
5568640
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
FUNPRESP-JUD
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.


A denominação RH 4.0 foi dada por Klaus Schwab sob o argumento de que o alicerce do setor se dá por meio de 4 funções básicas: seleção; treinamento; gestão do desempenho; e, gestão de cultura organizacional.

Alternativas
Comentários

  • Errado.

    O RH 4.0 é assim denominado devido ao efeito da quarta revolução industrial.

  • O Rh 4.0 nada mais é que uma definição da relação de gestão de pessoas com a quarta revolução (tecnologia).

  • A indústria 4.0 se caracteriza pela aplicação de tecnologias e sistemas digitais em processos variados. Esse processo também é referenciado como a Quarta Revolução Industrial.

    Apesar de ser um conceito que nasceu nas indústrias, ele impacta diretamente o desempenho de atividades de profissionais dos mais variados setores, sobretudo profissionais de RH.

    A aplicação de tecnologias em processos de gestão de colaboradores é um passo importante para tornar o departamento de RH mais estratégico e menos operacional, oferecendo um diferencial competitivo para qualquer empresa.

ID
5568643
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
FUNPRESP-JUD
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.


O RH 4.0 é efeito da quarta revolução industrial que traz consigo a inserção de novas tecnologias no mundo fabril. Sua principal característica é o incremento de tecnologias inteligentes para otimizar o registro de dados dos funcionários e a gestão da folha de pagamento.





Alternativas
Comentários

  • O RH 4.0 é efeito da quarta revolução industrial que traz consigo a inserção de novas tecnologias no mundo fabril. Sua principal característica é o incremento de tecnologias inteligentes para otimizar o registro de dados dos funcionários e a gestão da folha de pagamento. Resposta: Errado.

    O RH 4.0 é a resposta do segmento de recursos humanos àquela que é considerada a quarta revolução industrial: a da tecnologia. Ele, agora, soma as suas responsabilidades, além das ações mais tradicionais como o pagamento de salários e benefícios, à atração e retenção de talentos e o engajamento de funcionários.

    Além da tecnologia, a era 4.0 posiciona a centralidade no cliente com o intuito de despertar nele experiências que podem gerar uma conexão a longo prazo e conquistar a fidelização que toda empresa almeja.

    Fonte: https://impulse.net.br/rh-4-0/

  • ERRADO.

    O R.H 4.0 é fruto da gestão estratégica de pessoas. Não se trata de atividades mecanicistas, mas sim do contínuo desenvolvimento e aprimoramento dos colaborados, com atribuições e responsabilidades mais complexas, em virtude do desenvolvimento individual do colaborador.

    Portanto, o R.H 4.0 (gestão estratégica de pessoas) é a inserção do colaborador como peça chave de desenvolvimento organizacional, sendo inovador em cenários altamente mutáveis e fornecendo vantagem competitiva para a organização.

ID
5568646
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
FUNPRESP-JUD
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.


A gestão estratégica de pessoas busca alinhar as capacidades dos colaboradores de forma que auxiliem efetivamente nos objetivos da empresa.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: CERTO

    A gestão estratégia de pessoas ou RH 4.0, tem como objetivo precípuo alinhar as políticas e práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da organização, atendendo simultaneamente aos objetivos estratégicos da organização e aos objetivos das pessoas. 

  • A Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa coordenar e direcionar os colaboradores da organização, de forma que tanto seus objetivos pessoais quanto os objetivos gerais da organização sejam atendidos. Como as pessoas são fatores críticos de sucesso nas organizações, afinal, elas são responsabilizadas pelas decisões tomadas e pelos processos executados, um dos pilares da Gestão Estratégica de Pessoas é alinhar as competências, isto é, o conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes para gerar eficiência e eficácia na organização.

    Em termos da Indústria 4.0, que enfatiza a automação e a tecnologia no ambiente empresarial, as competências dos colaboradores também deverão ser adaptadas a essa nova realidade, pois, do contrário, ficarão obsoletas, dificultando que os objetivos empresariais sejam alcançados.

    Portanto, item correto.