Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o que está envolvido no conceito de qualidade de vida.
Tentemos imaginar o seguinte cenário: acordar todos os dias às 05h da manhã para estar no trabalho às 08h. Sair do trabalho às 18h para chegar em casa, se tudo ocorrer bem, por volta das 20h. Sendo que a natureza do trabalho é difícil, pouco valorizada pelos empregadores e pelos clientes. O cansaço parece tomar conta do corpo e da mente, de repente se passou uma parte da vida que não voltará mais, as contas, bem verdade, foram pagas, mas e a saúde? Lazer? Diversão? Família? Amigos? Você? Gostar do que faz não é suficiente, a vida é mais do que isso.
Passamos boa parte do nosso dia no trabalho (pelo menos 8h na maioria dos casos) e outra parte entre ele e nossa casa, e isso afeta e muito a qualidade de vida de cada um.
A verdade é que algumas profissões são subvalorizadas, e isso impacta diretamente na qualidade de vida do indivíduo. Conforme Chiavenato (2014), A qualidade de vida inclui projetos de saúde, atendimento psicossocial, cooperativas de consumo e atividades sociais, esportivas e culturais.
Em relação à qualidade de vida no trabalho (QVT), o professor Chiavenato (2014, p.420) ainda nos mostra que a" QVT é um construto complexo e multidisciplinar que envolve uma constelação de fatores", tais como:
- Satisfação com o trabalho executado.
- Possibilidades de futuro na organização.
- Reconhecimento pelos resultados alcançados.
- Salário percebido.
- Benefícios auferidos.
- Relacionamento humano na equipe e na organização.
- Ambiente psicológico e físico de trabalho.
- Liberdade de atuar e a responsabilidade de tomar decisões.
- Possibilidades de estar engajado e de participar ativamente.
Podemos dizer, então, que a afirmativa está correta.
GABARITO: CERTO
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.