SóProvas

ID
55900
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STF
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens
subseqüentes

O recrutamento externo tem como vantagem trazer sangue novo para a organização, o que ajudará a construir as competências identificadas como ausentes e necessárias ao atingimento dos objetivos organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • CERTA:Vantagens do Recrutamento Externo:* A entrada de recursos humanos na empresa sempre trás “sangue novo” a empresa; * Renova e enriquece os recursos humanos da organização; * Aproveita os investimentos em preparação e desenvolvimento de pessoal efetuados por outras empresas; * Promove criatividade e inovação com idéias vindas de fora; * Sacode o status quo da empresa.
  • Recrutamento Externo: candidatos vindo de fora.

    Vantagens:

    Sangue novo e experiências novas para toda a organização
    Renova e enriquece os recursos humanos da organização.
    Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feitos por outras empresa ou pelos próprios candidatos. 
  • Correta. A seleção externa é  uma das formas de suprir os "gaps" de competências da organização

  • VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:


         ● INTRODUZ NOVAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: TALENTOS, HABILIDADES E EXPECTATIVAS;
         ● ENRIQUECE O PATRIMÔNIO HUMANO PELO APORTE DE NOVOS TALENTOS E HABILIDADES;
         ● EXPANSÃO DO CAPITAL INTELECTUAL AO INCLUIR NOVOS CONHECIMENTOS E DESTREZAS;
         ● RENOVA A CULTURA ORGANIZACIONAL E A ENRIQUECE COM NOVAS ASPIRAÇÕES;
         ● INCENTIVA A INTERAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO COM O MERCADO DE RECURSOS HUMANOS;
         ● INDICADO PARA ENRIQUECER INTENSA E RAPIDAMENTE O CAPITAL INTELECTUAL;
         ● AUMENTO DA INTERAÇÃO DA EQUIPE DA ORGANIZAÇÃO;
         ● IDENTIFICAÇÃO DE POSSÍVEIS MELHORIAS;
         ● EVITA A OCORRÊNCIA DO PRINCÍPIO DE PETER.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • O recrutamento externo é aquele realizado com candidatos de fora da organização, ou seja, aqueles que pertencem ao Mercado de Recursos Humanos (MRH).

     

    Como pode-se observar, uma de suas vantagens é, justamente, introduzir sangue novo na organização, ou seja, preencher a lacuna de talentos, habilidades e expectativas.

     

    by neto..

  • GABARITO: CERTO

    ACRESCENTANDO:

    RECRUTAMENTO EXTERNO: realizado com candidatos vindos de fora da empresa.

    ▪Vantagens do Recrutamento Externo:

    • Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização

    • Renova e enriquece os recursos humanos da organização

    • Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas

    ▪Desvantagens do Recrutamento Externo:

    • É geralmente mais demorado do que o recrutamento interno.

    • É mais caro e exige inversões e despesas imediatas com anúncios, jornais, honorários de agências de recrutamento.

    • Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno.

    • Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.

    • Geralmente, afeta a política da empresa, influenciando as faixas salariais internas, principalmente quando a oferta e a procura de recursos humanos estão em situação de desequilíbrio.

    • Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.

    FONTE: Apostila de Gestão de Pessoas - Administração com Giovanna Carranza