Questão 5592325

• Banca: Quadrix
• Órgão: SEDF
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Feedback

Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que todo colaborador precisa receber um feedback sobre seu desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item.

Algumas das principais razões por que as empresas se preocupam em avaliar o desempenho dos seus colaboradores são as recompensas, o desenvolvimento de funcionários (com aplicações de plano de desenvolvimento individual) e os possíveis desligamentos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Algumas das principais razões por que as empresas se preocupam em avaliar o desempenho dos seus colaboradores são as recompensas, o desenvolvimento de funcionários (com aplicações de plano de desenvolvimento individual) e os possíveis desligamentos. Resposta: Certo.

  Para CHIAVENATO (1981) a avaliação de desempenho pode servir de base às políticas de promoção, recompensas e desenvolvimento de empregados das organizações, e consiste na análise objetiva do comportamento do avaliado no trabalho com posterior comunicação dos resultados, podendo inclusive resultar no desligamento do avaliado.

  Apenas para acrescentar, o plano de desenvolvimento individual, ou PDI, é uma ferramenta que tem como objetivo aprimorar os conhecimentos, os comportamentos e as habilidades (Cubo de Competências) dos colaboradores para que eles se tornem profissionais de alta performance e multipliquem seus resultados.