Questão 5592334

• Banca: Quadrix
• Órgão: SEDF
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que todo colaborador precisa receber um feedback sobre seu desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item.

Uma falha comum no processo de avaliação de desempenho e que afeta diretamente as análises dos dados e dos fatos desse sistema é o “efeito de halo”. O “efeito de halo” é uma técnica que visa a agilizar o processo avaliativo e analisa, em bloco de variáveis, os colaboradores.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• O efeito halo significa pegar uma característica do sujeito e generalizar, tirando conclusões precipitadas. Cria estereótipos.

• Uma falha comum no processo de avaliação de desempenho e que afeta diretamente as análises dos dados e dos fatos desse sistema é o “efeito de halo”. O “efeito de halo” é uma técnica que visa a agilizar o processo avaliativo e analisa, em bloco de variáveis, os colaboradores. Resposta: Errado.

  Efeito Halo/Horn

  É a tendência em estender uma avaliação positiva (efeito Halo) ou negativa (efeito Horn) de uma pessoa sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente.

• Efeito Halo é o julgamento que se faz de uma pessoa, a partir da observação de um traço de seu comportamento. O efeito halo ocorre com frequência nos processos de administração de pessoal, quando uma pessoa é aprovada ou rejeitada devido à demonstração de um traço de comportamento que influencia a decisão do avaliador.

  Exemplo: Pedro usa óculos de lentes grossas. Deve ser um intelectual.

  Gabarito: Errado

  Obs: O estereótipo é muito parecido com o efeito halo, que consiste em generalizar com base em um traço de comportamento. No estereótipo, a generalização baseia-se em uma categoria social ou comportamental.

  Exemplo: Uma pessoa vestida de branco deve ser médica ou enfermeira.

  Fonte: Teoria Geral da Administração, Maximiano.

• GAB ERRADO

  DIFERENÇAS ENTRE:

  1. EFEITO HALO = É uma generalização. Generaliza avaliações positivas com base em poucos fatores observados. Tem a ver com a primeira impressão.
  2. EFEITO HORN = É o oposto do halo. Generaliza avaliações Negativas com base em poucos fatores observados.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])