SóProvas

ID
5597512
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os próximos itens quanto aos modelos relacionados às características da gestão de pessoas.


I No modelo de gestão autocrático, caracterizado pela centralização das decisões organizacionais nas chefias, os colaboradores são tratados como meras ferramentas, o que deflagra tendência à objetificação e à desvalorização dos funcionários.

II O modelo de gestão flexibilizado possibilita maior participação dos colaboradores nas tomadas de decisão, embora mantenha aspectos de uma estrutura verticalizada e hierárquica.

III No modelo de gestão por competência, busca-se identificar, valorizar e potencializar as competências individuais e coletivas dos colaboradores.


Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Achei que a II estava errada....pensei modelo de gestão flexibilizado seria horizontal e não vertical.

  • Sobre o item II, acredito que a banca tenha levado em consideração o conceito de flexibilização acerca da participação dos servidores nas decisões, não em relação a estrutura.

  • Gabarito: item E

    Gente, também fiquei em dúvida em relação ao item II. Fui pesquisar sobre o tema e descobri um site ,idebrail, que traz exatamente essa definição da banca! Caso caia outras questões desse assunto, é bom saber que:

    Os modelos de gestão de pessoas são classificados em:

    Modelo Autocrático

    Tem como característica principal a centralização das decisões organizacionais em suas chefias. Os colaboradores são tratados meramente como ferramentas, o que deflagra uma tendência à objetificação e desvalorização dos funcionários.

    Modelo Flexibilizado

    Esse tipo de gestão permite uma maior participação dos colaboradores nas tomadas de decisão, embora mantenha alguns aspectos de uma estrutura verticalizada e hierárquica. É provavelmente o modo mais comum de administração atual.

    Modelo de Gestão por Competência

    Dentre os modelos de gestão de pessoas, a gestão por competência é a proposta mais recente e ainda em desenvolvimento e adaptação nas experiências organizacionais. Ela preserva características da gestão estratégica, mas se diferencia da comportamental por buscar não ter sob controle o comportamento dos colaboradores, mas em identificar, valorizar e potencializar as competências individuais e coletivas deles.

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    Fonte: http://www.idebrasil.com.br/blog/conheca-os-principais-modelos-de-gestao-de-pessoas/

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