Questão 5602879

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRECI - 24ª Região (RO)
• Ano: 2022
• Provas: Quadrix - 2022 - CRECI - 24ª Região (RO) - Fiscal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

Em uma avaliação de desempenho, no nível do indivíduo, é possível a obtenção de subsídios para uma possível progressão de carreira.  

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gab. Certo

  A importância da avaliação de desempenho é que ela é integradora dos processos de gestão de pessoas, logo, pode ajudar na seleção, treinamento, remuneração, desligamento...

• GAB CERTO

  A avaliação de desempenho tem como objetivos imediatos:

  1. Adequação do indivíduo ao cargo;
  2. Treinamento;
  3. Promoções;
  4. Incentivo salarial ao bom desempenho;
  5. Melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados;
  6. Autoaperfeiçoamento do empregado;
  7. Informações básicas para pesquisa de recursos humanos;
  8. Estimativa do potencial de desenvolvimento dos empregados;
  9. Estímulo à maior produtividade;
  10. Conhecimento dos padrões de desempenho da organização;
  11. Retroação (feedback) de informação ao próprio indivíduo avaliado;
  12. Outras decisões de pessoal, como transferências, dispensas, etc.

  IMPORTANTE: Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho consiste na possibilidade de fornecer feedback para a melhoria do desempenho dos servidores. Por esse motivo é necessário que se configure como um processo claro, sistemático e constante.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])