Questão 5608792

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Taubaté - SP
• Ano: 2022
• Provas: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Taubaté - SP - Escriturário - Edital nº 003
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Conflitos

Alguns autores consideram que os conflitos não devem ser eliminados radicalmente, porque existem conflitos “bons” que podem gerar criatividade e esforço maior dos indivíduos e das equipes de trabalho.

O nome correto desse tipo de conflito é

• A. disfuncional.
• B. anormal.
• C. funcional.
• D. latente.
• E. manifesto.

Gabarito: C

Comentários

• GAB C

  Os conflitos podem ser:

  1. FUNCIONAIS: Quando contribuem de alguma forma para o funcionamento da equipe ou do grupo (relação ganha-ganha);
  2. DISFUNCIONAIS: Quando prejudicam o comportamento e a interação entre o grupo (relação ganha-perde / perde-perde).

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• percebido ou latente: vários objetivos e oportunidade de interferência ou bloqueio por parte dos participantes. Importante!!! não é declarado e não há, mesmo por parte dos elementos envolvidos, uma clara consciência de sua existência. Eventualmente nem precisa ser trabalhado.

  Manifesto: é o conflito aberto.

• Letra C.

  Conflitos FUNCIONAIS ---------------> São CONSTRUTIVOS e que melhoram o desempenho do grupo. Podem gerar criatividade e inovação.

  Conflitos DISFUNCIONAIS ----------> São DESTRUTIVOS e que atrapalham o desempenho do grupo.

  Bons estudos!!! ❤️✍

• Funcional seria eliminar de vez o tema "gestão de pessoas" dos concursos. Não existe no mundo matéria mais boba e vazia. Meia dúzia de teorias superficiais e chamam isso de conhecimento.