Questão 5615164

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: IBAMA
• Ano: 2022
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2022 - IBAMA - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Julgue o próximo item, quanto à reforma do aparelho do Estado, ao Estado regulador, aos conselhos de gestão, à transparência da administração pública e à gestão por competências.

Na perspectiva da gestão por competências, as competências individuais devem ser definidas em observância aos diferentes níveis de funções ocupadas, e o desenvolvimento ou aprimoramento dessas competências possibilita que o empregado assuma atribuições mais complexas. 

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• A ideia geral é que as competências individuais possam ser desenvolvidas de modo que as pessoas possam assumir responsabilidades cada vez maiores e atribuições com nível crescente de complexidade, aumentando as competências, o desempenho individual e organizacional. O foco está na trajetória futura do funcionário e da organização, e não nas necessidades atuais do espaço ocupacional (visão ampliada de cargo, para incluir as competências necessárias para realização de tarefas e entrega de resultados associados, visando o sucesso da organização).

  Gab. Certo! Prof. Carlos Xavier.

• GAB CERTO

  Quanto ao tipo as competências podem ser definidas como:

  1. ESSENCIAIS: são as competências básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos clientes e concorrentes. Aquilo que a empresa sabe fazer de melhor. Também chamada de core competências;
  2. FUNCIONAIS: são as competências que cada área ou departamento precisa construir e que são próprias de sua atividade especializada;
  3. DE GESTÃO: são as competências relacionadas com a gestão de recursos: financeiros, comerciais, produtivos e etc;
  4. ORGANIZACIONAIS: corresponde ao modo vivendi da organização, a sua cultura corporativa. Como a organização se estrutura e se organiza para realiza o trabalho organizacional;
  5. INDIVIDUAIS: são as competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades pessoais na organização.

  IMPORTANTE: Competência individual sendo uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que afeta a maior parte de um trabalho, uma vez que estão relacionadas com o desempenho deste, e que pode ser mensurada através de padrões bem aceitos e melhorada através de treinamento e desenvolvimento.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Capacidade de assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas

• Gabarito: CERTO

  Existe uma classificação que divide as competências individuais (humanas) de acordo com a natureza das competências. Nesse sentido, as Competências Individuais podem ser divididas em:

  Competências Técnicas: Tratam-se das competências necessárias ao desempenho de atividades operacionais específicas. Ou seja, se referem ao domínio das técnicas e processos necessários ao desempenho de atividades em determinada área de trabalho. Estão relacionadas a cargos operacionais e de assessoria.

  Competências Gerenciais: Tratam-se das competências relacionadas à capacidade de gestão do indivíduo. Ou seja, consistem nas habilidades necessárias para liderar/gerenciar pessoas. Estão relacionadas a cargos de liderança e chefia.