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Entrevista Situacional
A maioria das entrevistas desse estilo visa avaliar a capacidade do candidato de reagir a diferentes situações que podem ocorrer no dia a dia de um trabalho, nas quais o controle das emoções, a criatividade e a empatia, entre outras habilidades comportamentais, é fundamental. Passa isso, as perguntas simulam situações cotidianas do trabalho, fazendo com que o candidato conte como reagiria a elas ou como já reagiu, caso tenha passado pela situação.
Fonte: https://sociisrh.com.br/tipos-de-entrevista-de-emprego/
Gab. E
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Em uma síntese mais apertada . Eu coloco o candidato diante de alguma situação ( cotidiano ) e vejo / analiso como ele irá se comportar diante de tal situação .
GAB . ERRADO
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Gab.: Errado!
Entrevistas situacionais não são padronizadas e refere a situações que o entrevistado já viveu ou sua forma de agir em determinadas situações!
São as entrevistas padronizadas que faz uso de perguntas padronizadas e respostas preestabelecidas.
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A entrevista situacional procura verificar no candidato, a capacidade de reagir a diferentes situações que podem ocorrer no dia-a-dia de um trabalho, nas quais o controle das emoções, a criatividade e a empatia, entre outras , é fundamental.
Já na entrevista estruturada, tudo o que acontece na reunião é programado e estudado, a sequência de perguntas, o tom da conversa, os diferentes tópicos a serem tratados, etc. Nessas entrevistas, não há espaço para improvisos ou personalização, pois todos os candidatos passam exatamente pelo mesmo processo.
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Entrevista comportamental => passado
Entrevista situacional => futuro
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GAB ERRADO
SÃO TIPOS DE ENTREVISTAS:
- Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial;
- Entrevista técnica: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho.
- Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.
- Entrevista situacional: Questiona o comportamento em situações críticas, como ele AGIRIA em determinada situação.
- Entrevista comportamental: Questiona os comportamentos passados, se o candidato já AGIU de forma semelhante em situações passadas.
AINDA TEMOS EM RELAÇÃO ÀS ENTREVISTAS OS SEGUINTES TIPOS: CAIU MUUUITO!!
- Entrevista totalmente padronizada: tem perguntas e respostas preestabelecidas;
- Entrevista padronizada só nas perguntas: só as perguntas são preestabelecidas;
- Entrevista diretiva: só as respostas são preestabelecidas;
- Entrevista não diretiva: é uma entrevista livre, não especifica nem as perguntas e nem as respostas.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)