-
O gestor cometeu erro por RECENTICIDADE (falta de memória).
Nesse tipo de problema de avalição, o gestor avalia apenas os últimos acontecimentos.
Se a avaliação é trimestral, por exemplo, o colaborador deve ser avaliado dentro do trimestre, e não na última semana.
Portanto, questão incorreta!
OBS: NA TENDÊNCIA CENTRAL, o avaliador não assume valores extremos na avaliação por medo de prejudicar os fracos e assumir responsabilidades pelos excelentes, marcando sempre valores medianos para não se comprometer.
Acho que é isso. Qualquer erro, avisem!
-
Gab.: Errado!
Ao avaliar o desempenho de seu subordinado baseando-se nos comportamentos mais recentes dele em vez de observar seu comportamento ao longo do tempo, o gestor comete o erro de recência.
-
Erro de tendência central
Salve no HD
Não atribuir notas nem muito altas nem muito baixas a um candidato. para não se comprometer, melhor ficar na média.
-
Recência (Recenticidade / Imediatismo / Falta de Memória) – o avaliador atém-se apenas aos últimos acontecimentos; a avaliação fica viciada, pois situações recentes de erros ou acertos interferem exageradamente na avaliação.
Tendência Central (Erro de Tendência Central / Erro de Centralização) – o avaliador não assume valores extremos na avaliação por medo de prejudicar os fracos e assumir responsabilidade pelos excelentes, marcando sempre valores medianos para não se comprometer.
Gabarito: ERRADO.
-
ERRADO!!!
Recência (Recenticidade / Imediatismo / Falta de Memória): É a tendência do avaliador a se ater apenas a aspectos e comportamentos “mais recentes” (positivos ou negativos) do indivíduo. Ou seja, o avaliador acaba “ignorando” aspectos do passado, e faz sua avaliação baseado nos aspectos e comportamentos mais recentes do indivíduo.