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O FOCO DA GP É APOIAR OUTRAS ÁREAS PARA QUE SEUS RECURSOS HUMANOS CONSIGAM SE DESENVOLVER PLENAMENTE, EM TODA SUA POTENCIALIDADE
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O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.A finalidade é de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.
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Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.Resp.: Errado !
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É... errei... e depois fui pesquisar. E pesquisando encontrei resposta! ;-)
Chiavenato nos diz apresenta alguns objetivos principais da Gestão de Pessoas (ou Administração de Recursos Humanos - ARH), notadamente voltados à criação, manutenção e desenvolvimento de um contingente de pessoas com habilidade, motivação e satisfação pra realizar os objetivos da organização, bem como alcançar eficiência e eficácia através das pessoas.
A ARH consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar objetivos individuais.
Ou seja, seus objetivos são muito mais complexos do que simplesmente adequar um indivíduo a um determinado papel ocupacional. É preciso antes mesmo adequar as expectativas individuais com as organizacionais.
Bons estudos a todos! ;-)
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questão errada!!!!!!
na minha opinião pelo fato de que;
não deve, e sim pode estar focada apenas na adaptação das pessoas à organização(questão),
porque ela deve estar focada no alinhamento das políticas de RH com a estratégia da organização
espero ter ajudado, bons estudos!!!!paz de Deus.
fonte:wikipedia
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Não se trata de adaptar as pessoas ao seu papel ocupacional, mas buscar a pessoa com as competencias certas, habilidades certas ao cargo certo. O desafio é buscar uma pessoa que se encaixe exatamente no perfil daquele cargo específico, e não simplesmente adaptar esta pessoa
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Hoje a função da área de recursos humanos é estratégica,por isso ela deve estar focada no crescimento das pessoas ao seu papel ocupacional.
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Errado
Até estaria certa se fosse referente a tempos passados, pois como falado abaixo, a área de RH hoje é estratégica numa empresa (organização) e não somente no papel ocupacional dos funcionários. A tendência hoje é avaliar com mais grau de amplitude possível o papel dos RHs nas empresas.
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Os objetivos da Gestão de Pessoas são variados.. A ARH deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:
1- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão:
2- Proporcionar competitividade à organização:
3- Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados preparados para o dia adia.
4- Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho:
5- Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho:
Um programa de QVT procura estruturar o trabalho e o seu ambiente no sentido de satisfazer a maioria das necessidades individuais do empregado e tornar a organização um local desejável e atraente.
6- Administrar a mudança:
7- Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável:
Toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética.