Gabarito: B.
Análise das assertivas:
a) Errado. Ao contrário, o RI é menos dispendioso para as organizações haja vista que esse tipo de recrutamento buscará o preenchimento de cargos dentro de sua própria estrutura de RH.
b) Correto, uma vez que já se conhece o colaborador.
c) Errado, pode-se privilegiar alguns colaboradores em detrimento de outros pelas mais diversas razões, nem sempre justas e imparciais.
d) Errado. Como há a inserção de um novo colaborador, esse tende a vir com novas ideias e uma forma diferente de ver as coisas.
e) Errado. É o contrário, a entrada de um novo colaborador desmotiva o atual quadro de colaboradores, que foram preteridos por alguém de fora.
Para que a questão em apreços seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o recrutamento de pessoal nas organizações, devendo ser marcada a alternativa que faz uma afirmativa correta sobre o assunto.
O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:
- Interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
- Externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
Dito isso, vamos às alternativas:
A - incorreta. O RI exige menos nível de investimento porque a organização praticamente não precisa gastar com anúncio, treinamento e processos de socialização, os indivíduos escolhidos já pertenciam e conhecem a organização.
B - correta. RI apresenta menor margem de erro porque a organização já conhecia o recrutado. Afinal, ele já fazia parte dela.
C - incorreta. O RE elimina o protecionismo e o nepotismo.
D - incorreta. O RI ajuda a manter a cultura organizacional.
E - incorreta. O RI motiva o público interno
Tendo visto as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "B" é a correta.
GABARITO: B
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.