Questão 60220

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INSS
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - INSS - Analista do Seguro Social
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Acerca de gestão de competências, julgue os itens107 a 116.

As competências humanas ou profissionais podem ser entendidas como combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• GESTÃO:É o ato de gerir, administrar, organizar, planear e liderar um projeto, pessoas de uma equipe ou uma organização.COMPETÊNCIA:A sua definição está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os CONHECIMENTOS, as HABILIDADES e as ATITUDES que uma pessoa possui.- O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico.- A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento.- A Atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano.GESTÃO POR COMPETÊNCIAS:É o conjunto de ferramentas capazes de promover o contínuo aperfeiçoamento dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes de cada colaborador das empresas.Da necessidade de se gerir esse CHA, foram desenvolvidos metodologias, isto é, ferramentas capazes de fazer a Gestão de Pessoas com foco em Competências.Os SUBSISTEMAS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS são:1) Mapeamento do Perfil de Competências Organizacionais,2) Mapeamento e Mensuração por Competências de Cargos e Funções,3) Seleção por Competências,4) Avaliação por Competências,5) Plano de Desenvolvimento por Competências,6) Avaliação de Eficácia das Competências a serem desenvolvidas, e7) Remuneração por Competências.Fonte:http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/o_que_e_gestao_por_competencias/
• O ser humano possui várias competências. Profissionalmente, usamos uma soma de várias delas (sinergia).

• É uma das maneiras atuais de se definir competência: um misto entre a concepção americana (referência ao desempenho profissional superior) e a francesa/européia (referência ao contexto organizacional). O item faz referência ainda aos CHAs.
  Gabarito: C
  Bons estudos

• Questão Idêntida ao do TCU, veja:

  Ano: 2008 / Banca: CESPE / Órgão: TCU / Prova: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

  Competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas no desempenho profissional em determinado contexto.

   

  Resposta: CORRETA.

• CORRETO 

   

  COMPETÊNCIA = Coordenação (sinergia) do CHA - [conhecimentos, habilidades e atitudes]

   

  DESEMPENHO =  COMPETÊNCIA + MOTIVAÇÃO + SUPORTE ORGANIZACIONAL