Questão 60238

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INSS
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - INSS - Analista do Seguro Social
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Acerca de gestão de competências, julgue os itens107 a 116.

O desenvolvimento de competências desencadeia um processo de aprendizagem individual, cuja responsabilidade maior deve ser atribuída ao próprio indivíduo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• De acordo com Bitencourt (2005), ao se integrarem concepções de diversos autores, os elementos que se destacam no desenvolvimento de competências podem ser sintetizados por meio da verificação dos seguintes fatores: 1.as competências estão associadas ao desenvolvimento de conceitos, habilidades e atitudes; 2.demandam capacitação e se traduzem na capacidade de mobilizar recursos em práticas de trabalho; 3.implicam em articular recursos e servem de pilar para a busca de melhores desempenhos; 4.produzem questionamento constante e desencadeiam um processo de aprendizagem individual, na qual a responsabilidade maior deve ser atribuída ao próprio indivíduo(autodesenvolvimento); 5.são transferidas e consolidadas por meio do relacionamento com outras pessoas (interação).:)

• Gab: CERTO

  Apesar de ter errado a questão, analisei novamente e percebi que a organização pode fornecer tantos quantos forem os treinamentos e desenvolvimentos para o cargo e para o indivíduo, respectivamente, e ainda assim, se este não estiver motivado, porque motivação é intrínseca, o aprendizado poderá não fluir. Mesmo que a organização colabore com o processo de motivação, fornecendo impulsionadores, o objetivo só é alcançado se o agente permitir. Portanto, pode-se dizer que é um processo de aprendizagem individual e a responsabilidade maior é do indivíduo.

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