Questão 606436

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: FINEP
• Ano: 2011
• Provas: CESGRANRIO - 2011 - FINEP - Analista - Serviço Social
• Disciplina: Serviço Social
• Assuntos: Trabalho e Serviço Social; Transformações Societárias, mundo do trabalho e Estado capitalista

O processo de reestruturação empresarial implicou mudanças na gestão da força de trabalho.

Uma das características marcantes desse processo é a adoção de políticas de recursos humanos pautadas nos seguintes aspectos:

• A. flexibilização da produção, verticalização do processo de trabalho, qualidade e produtividade
• B. estabilização da força de trabalho, convenções coletivas, isonomia salarial e sindicalização
• C. gestão da qualidade total, integração da força de trabalho, especialização e desqualificação
• D. conjugação dos sistemas de benefícios, incentivos à produtividade, capacitação e treinamento
• E. parcelização das tarefas, avaliação de desempenho individual, negociação cooperativa e participação

Gabarito: D

Comentários

• Em síntese, o processo de reestruturação produtiva inflexiona as políticas de
  recursos humanos, no Brasil, principalmente a partir dos anos de 1990, nos seguintes
  aspectos: crescimento dos investimentos empresariais com a qualificação da força de
  trabalho; introdução de técnicas e métodos de gerenciamento participativo, com forte
  apelo ao envolvimento dos trabalhadores com as metas empresariais; combinação do
  sistema de benefícios e serviços sociais com as políticas de incentivo à produtividade do
  trabalho; e adoção de práticas de avaliação e monitoramento do ambiente interno.

   

  O trabalho do assistente social nas empresas capitalistas
  CFESS/2009