Questão 617881

• Banca: FESMIP-BA
• Órgão: MPE-BA
• Ano: 2011
• Provas: FESMIP-BA - 2011 - MPE-BA - Assistente Administrativo - Salvador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A atividade de Recursos Humanos de ________________________ tem por objetivo atrair os candidatos à vaga que está sendo oferecida pela empresa.

A alternativa cuja palavra completa corretamente essa frase é a

• A. recrutamento.
• B. treinamento.
• C. remuneração.
• D. demissão.
• E. seleção.

Gabarito: A

Comentários

• Correta A
  Primeira coisa a se esclarecer é que recrutamento é diferente de seleção.
  
  
  O recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização.
  Já a seleção de pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
  
  Bom estudo :)
• São as atividades relacionadas ao provimento de pessoas para a organização, ou, em outras palavras, os métodos utilizados para se preencher uma vaga em aberto.
  Envolvem pesquisa de mercado, descrição dos cargos, entrevistas, testes etc. Espera-se que, ao final do processo, a organização esteja abastecida de talentos humanos necessários ao seu funcionamento.
  
  Recrutamento
  É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa divulgar as oportunidades de emprego e procurar/atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
  O recrutamento pode ser feito de duas formas básicas:
  
  Recrutamento interno (in house)
  Utiliza o pessoal da própria organização para o preenchimento de uma vaga.
  Dessa forma, há um remanejamento de funcionários, os quais podem ser promovidos e/ou transferidos.
  
  . Vantagens do Recrutamento Interno
   Aproveita melhor o potencial humano da organização.
   É mais econômico e mais rápido.
   Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
   Incentiva o aperfeiçoamento dos empregados.
   Facilita a permanência e a fidelidade dos funcionários.
  
  . Desvantagens do Recrutamento Interno
  Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
   Se a organização não oferecer oportunidades de crescimento no momento adequado, corre o risco de frustrar os empregados em suas ambições.
   Conflito de interesses e descontentamento dos preteridos.
  
  Recrutamento externo (outsourcing)
  Utiliza candidatos de fora da empresa.
  
  . Vantagens do Recrutamento Externo
  ? Agrega novas experiências e conhecimentos à organização.
  ? Renova a equipe de trabalho.
  ? Facilita a mudança do status quo.
  ? Aumenta o capital intelectual.
  
  
  Desvantagens do Recrutamento Externo
  ? É, geralmente, mais demorado que o recrutamento interno.
  ? É mais caro – despesas com anúncios, jornais, empresas de recrutamento.
  ? Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno.
  ? Reduz a fidelidade e a motivação interna ao oferecer oportunidades a estranhos.

• recrutamento - atrair interessados

  gabarito 'A'

• Recrutamento
  
  Considera-se recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização (PONTES, 2010), portanto, é de suma importância que este processo esteja bem elaborado e que possua muitos candidatos, pois deve alimenta o processo de seleção, que deve disponibilizar de muitas e boas opções.
  O processo de recrutamento e seleção vem se aperfeiçoando a cada dia, quando uma organização necessita de novas contratações, raramente dava oportunidade de promoção aos funcionários (ROSA, 2004).
  O recrutamento é um processo que varia de acordo com cada organização, e isto está diretamente atrelado ao processo de abertura de vaga do setor, sendo assim permitido ao órgão de recrutamento da empresa dar início a este processo, pois ainda nos dias de hoje o setor de RH é visto como staff (apoio), (CHIAVENATO, 2006).
  Para se chegar a excelência em recrutamento e seleção, é preciso saber quais as reais necessidades e como se deseja supri-la, no que abrange a carência de recursos humanos, e a partir dai tomar a decisão cabível (ARAUJO E GARCIA, 2009).
  Dentro do processo de recrutamento, dependendo das políticas da organização e da gestão de RH, poderão ser adotados três meios diferentes de recrutamento, sendo eles interno, externo e misto.
  O setor de recursos humanos deve contabilizar as demandas e carências, devendo abranger todas as áreas e níveis organizacionais, colocando as características de forma adequada, dentro da realidade da empresa, esta busca interna pode ser substituída por um trabalho mais amplo, que se chama planejamento de pessoal,(ARAUJO E GARCIA, 2009).

• O Recrutamento é o ''chamamento''

• Gab. A

   

  Recrutamento - Comunicação/Atração

  Seleção - Decisão/Escolha

   

• RECRUTAMENTO DIVULGA AS VAGAS

•  

  Gabarito a)recrutamento.

  É a atividade de Recursos Humanos de recrutamento e o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego no perfil desejado.

   

  Fonte: Labuta do dia-a-dia!

  Não desistam!  Seja forte e corajoso!

• Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre alguns processos estudados pela gestão de pessoas, sendo um deles aquele que tem por objetivo atrair os candidatos à vaga que está sendo oferecida pela empresa. Qual o seu nome? Bem, é exatamente isso que temos que responder.

  A - correta. O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. 

  B - incorreta. Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.

  C - incorreta. Remuneração é a retribuição por serviço ou favor prestado.

  D - incorreta. Demissão é o fim do vínculo entre uma pessoa e uma organização que a empregava.

  E - incorreta. Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.

  Após analisarmos as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "A" é a correta.

  GABARITO: A

  Fonte:

  CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.