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Certamente estas seriam medidas fundamentais a serem implementadas visando evitar problemas de saúde nos funcionários e penalizações a empresa em caso de omissão diante de tal problema.
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Correta
A questão pode ser vista de duas posições.
Primeira: Constitucionalmente, o empregador é obrigado a prover a seus funcionários meios salubres e dignos para desenvolver o trabalho, sendo responsabilizado por danos ao empregado, por culpa ou dolo.
Segundo: Cuidando do bem estar do empregado tanto a cultura como o clima organizacional são positivamente afetados, o índice de absenteísmo é diminuido, pois aumenta a qualidade de vida do trabalhador e consequentemente o torna predisposto às atividades laborais.
Os cuidados realizados pela empresa em questão serão bem vistos tanto em termos legais ( primeiro caso ) como na melhoria da satisfação do trabalho ( segundo caso ).
Forte abraço!!
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O correto seria trasnferir todos os funcinários dessas salas para depois providênciar a inspeção no sitema de filtros. Enquanto se faz a inspeção nesse sistema de ar os funcionários continuarão sofrendo com um ambiente insalubre. A gabarito deu como correta a questão, enqunato se providência o conserto do sitema de ar os funcionários continuarão sentindo dor de cabeça, ardência nos olhos etc.?
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UMA OUTRA QUESTÃO SOBRE O ASSUNTO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT
CESPE: "Para atuar no sentido de acompanhar e influenciar a qualidade de vida de seus colaboradores, a programação deve promover programas de qualidade que envolvam aspectos da saúde física e emocional do trabalhador." (CERTO)
GABARITO CERTO
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Macete: Na QVT, quando as ações da organização forem positivas para o funcionário, então a questão provavelmente está certa.
Não precisamos decorar todas as ações, já que os fatores de QVT é extremamente amplo.
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Gabarito: certo
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Corretissímo, providenciar primeiramente a qualidade de vida do funcionário!
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GABARITO - CERTO
De maneira genérica, pode-se dizer que qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações de uma empresa que envolvem diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais DENTRO E FORA do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho
FONTE: Limongi-França (1997)