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Letra B
Seleção e Recrutamento
Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização.
Seleção de Pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
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A seleção de pessoal tem por objetivo básico escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização - profissionais com perfil aproximado ao perfil do cargo – adequando o homem ao cargo e buscando eficiência e eficácia do homem no cargo - É a escolha da pessoa certa, para o cargo certo.
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Item B.
Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados a ocupar posições dentro das corporações. É fundamentalmente, um sistema de informação por onde a empresa anuncia ao mercado de recursos humanos a vaga que pretende preencher.
Dividindo e decodificando os termos podemos definir “recrutamento” como a procura e atração de candidatospara ocupar certo cargo, enquanto “seleção” consiste na escolha do candidato que exercerá essa função disponível. Todo esse processo varia de organização para organização, ele depende diretamente da indigência da empresa, sendo uma atividade de relações públicas e comunicação com o ambiente externo, com o objetivo de atrair candidatos para futura seleção.
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Questão estranha, o certo ñ seria primeiro recrutar e depois selecionar?
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O examinador não disse "respectivamente" ou deixou a entender que se tratava de um conceito de um ou outro. Ele está correto ao apontar que previamente ao conjunto recrutamento e seleção ou seleção e recrutamento (tanto faz a ordem das palavras - já que ela não detalha a ordem de ocorrência desses eventos, não é este o cerne da questão) é necessário planejar o que exatamente precisaremos em termos de capital humano.
Resposta: Letra B.
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Alternativa A. Errado. Treinamento faz parte do processo de desenvolver pessoas.
Alternativa B. Certo. Segundo Chiavenato, por meio do recrutamento a organização – que integra o mercado de trabalho – sinalizar para o mercado de RH a oferta de oportunidades de emprego. Nesse sentido, o recrutamento funcionaria como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.
Alternativa C. Errado. O registro de pessoal faz parte do departamento pessoal e tem função de fazer o cadastro de todos os colaboradores da organização.
Alternativa D. Errado. A avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento.
Alternativa E. Errado. Chiavenato (1997) define o clima organizacional como sendo o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. A análise é importante pois permite acompanhamento do estado de satisfação e comprometimento dos funcionários.
Gabarito: B