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Gabarito Errado.
RIBAS & SALIM (2014)
Questão de Concurso
(Consulplan/TSE/Analista Administrativo/2012) É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo:
a) rápido e econômico para a empresa.
b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.
Gabarito: b. As demais alternativas representam vantagens do recrutamento interno.
O recrutamento externo pode ser realizado seguindo uma abordagem direta ou indireta.
Na abordagem direta, ocorre o contato direto da empresa que está recrutando com os candidatos, por meio de escolas e universidades; a própria empresa; outras empresas ou outras fontes
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Errado;
Imagina se vc muda a CULTURA ORGANIZACIONAL por meio de RECRUTAMENTO apenas... sem chances! :)
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"No caso específico do recrutamento externo, ele fomenta o desenvolvimento profissional dos atuais empregados..."
Se é recrutamento externo, então não há desenvolvimento dos atuais empregados, pois a busca é externa.
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fomenta = alimenta
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o que fomenta o desenvolvimento profissional dos atuais empregados é o recrutamento interno.
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questão cabe duas respostas - o fato da empresa está recrutando externamente cria nos atuais empregos internos o fomento de se desenvolverem mais nas suas áreas valorizando o recrutamento interno da empresa. Ou o funcionário interno pode se desmotivar mais ainda. - Depende da empresa, pessoa, cargo etc - Mais uma vez CESPE questão sem contexto.
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INTERNOOOOOO.. ele fomenta o desenvolvimento profissional dos atuais empregados
EXTERNOO...renova a cultura organizacional.
mistureba total da cespe.
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"Recrutamento pode ser entendido como o conjunto de atividades destinadas a atrair candidatos para uma organização. No caso específico do recrutamento externo, EMBORA NÃO fomenta o desenvolvimento profissional dos atuais empregados, ele renova a cultura organizacional."
RENOVA A CULTURA, PORQUE INTRODUZ NOVAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: NOVOS TALENTOS, HABILIDADES E EXPECTATIVAS.
NÃO FOMENTA O DESENVOLVIMENTO DOS ATUAIS EMPREGADOS, PORQUE REDUZ A FIDELIDADE E A MOTIVAÇÃO INTERNA AO OFERECER OPORTUNIDADES A ESTRANHOS.
GABARITO ERRADO
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Recrutamento interno:
*** Vantagens:
- motiva os funcionários;
- mais rápido;
- mais barato;
- mais simples.
*** Desvantagens:
- mantém o status quo;
- não recebem novas ideias;
- conservadorismo.
Recrutamento externo:
*** Vantegens:
- novas ideias;
- aumento de capital humano e intelectual;
- renovação da cultura organizacional; ( É o caso da questão )
- novos talentos e habilidades.
*** Desvantegens:
- desestimula os atuais funcionários; ( É o caso da questão )
- mais caro;
- mais demorado.
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Gabarito: errado
Fonte: Prof. Marco Ferrari - Editora Atualizar - Youtube.
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Na realidade o recrutamento externo não estimula o desenvolvimento de pessoal interno.
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GABARITO ERRADO
FOMENTA - alimenta, promove
Recrutamento pode ser entendido como o conjunto de atividades destinadas a atrair candidatos para uma organização. No caso específico do recrutamento externo, ele fomenta o desenvolvimento profissional dos atuais empregados e renova a cultura organizacional.
O RECRUTAMENTO EXTERNO ELE NÃO ALIMENTA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS ATUAIS, PELO CONTRÁRIO, DESMOTIVA, VISTO QUE A ORGANIZAÇÃO ESTÁ BUSCANDO COLABORADORES DE FORA.
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O RECRUTAMENTO EXTERNO NÃO FOMENTA, NÃO ESTIMULA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS ATUAIS EMPREGADOS, uma vez que, se o empregado sabe que toda vez que a empresa precisa de mão de obra qualificada ela faz um recrutamento externo desprivilegiando quem está dentro da empresa, qual é vontade que esse empregado terá de se qualificar. Diferentemente, se os empregados sabem que a empresa dá oportunidades a quem está dentro dela, promovendo recrutamento interno, tais empregados BUSCARÃO SE QUALIFICAR PARA APROVEITAR AS OPORTUNIDADES que serão dadas futuramente a eles pela empresa.
GABARITO: ERRADO
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Recrutamento pode ser entendido como o conjunto de atividades destinadas a atrair candidatos para uma organização. No caso específico do recrutamento externo, ele fomenta o desenvolvimento profissional dos atuais empregados e renova a cultura organizacional. Resposta: Errado.
Comentário: fomentar significa incentivar. Acho que não incentiva.