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ID
657361
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANS
Ano
2005
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o próximo item, a respeito da administração de recursos humanos.

Comparar requisitos de um cargo com as características de um candidato pode ser corretamente considerado um processo de seleção de pessoas

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Correto. Segundo CHIAVENATO (2010):  A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma ativdade de atração, divulgação e comunicação - portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação ede decisão e, portanto, restritiva e obstativa

  • A SELEÇÃO TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.

     

    CESPE: Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização. (CERTO)

     

    CESPE: Os critérios de seleção de pessoas devem considerar as características individuais, as características do trabalho e as necessidades da organização. (CERTO)

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Gabarito: certo

     

    A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto este é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; aquela é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.

     

    O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção.

     

    Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas.

  • Certo

    CESPE: Os critérios de seleção de pessoas devem considerar as características individuais, as características do trabalho e as necessidades da organização