Gabarito - D
A validade preditiva de um teste é determinada aplicando-o a uma
determinada amostra de candidatos que, depois de admitidos, são
avaliados quanto ao seu desempenho nos cargos. Assim, os resultados
da avaliação do desempenho – assunto que veremos nas aulas 9 e 10
– e os resultados do teste de seleção devem guardar uma correlação
positiva entre si.
No entanto, quando se refere a ciências humanas, a margem de erro
é bem maior em relação às ciências físicas. Na prática, escolhe-se mais
de uma técnica de seleção para cada caso, envolvendo entrevistas
de triagem, entrevistas técnicas, provas de conhecimento, provas de
capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de
simulação.
Em cargos simples (como na maioria dos cargos operacionais) aplicamse geralmente entrevistas de triagem, provas de conhecimentos e
provas de capacidade.
Em cargos complexos, (como gerentes e diretores) aplica-se
uma enorme bateria de testes: provas de conhecimentos, testes
psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação, além
de uma série de entrevistas com diversos tomadores de decisão ou
formadores de opinião na organização.