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Os autores fazem menção de que tais conexões podem funcionar, metaforicamente, como moedas, passíveis de se fazer trocas. “Dá-se o tempo, recebe-se apreço...” Neste sentido, pode-se considerar e destacar os seguintes aspectos como moedas:
(a) relacionadasà inspiração: visão, excelência, retidão moral/ética;
(b) relacionadas às tarefas: novosrecursos, desafios/aprendizado, assistência, apoio às tarefas, resposta rápida, informação;
(c) relacionadas à função: reconhecimento, visibilidade, reputação, pertencimento/importância, contatos;
(d) relacionadas às relações interpessoais: compreensão, aceitação/inclusão, apoio pessoal;
(e) relacionadas ao lado pessoal: gratidão, propriedade/envolvimento, autoconceito, conforto.
Allan Cohen é professor de Liderança Global e diretor de Empreendedorismo Corporativo no Babson College. Já trabalhou como consultor em empresas como Polaroid, IBM e Toshiba
David Bradford é palestrante sênior da Universidade Stanford e consultor.
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autoconceito como meio de troca foi lasca. FCC do cão :@
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Moedas realcionadas a inspiracao:
Visao - estar envolvido por um trabalho qe tem maior relevancia para a unidade, organizacao, clientes e para a sociedade;
Excelencia - ter uma chance relamente de fazer as coisas importantes;
Correcao Moral / Etica - Fazer o que eh certo por um padrao mais elevado do que a eficiencia.
Moedas relacionadas as Tarefas :
Novos recursos - conseguir verba, aumento no orcamento, mais pessoal, mais espaco e assim por diante;
Desafios/ aprendizagem - fazer tarefas que ampliem as competencias e habilidades;
Assistencia - Receber ajuda em projetos existentes ou em tarefas indesejadas;
Suporte corporativo - Receber apoio aberto ou sutil, ou uma ajuda direta na execucao de uma tarefa ou projeto;
Resposta Rápida - conseguir algo mais rapidamente.
Informação - Obter acesso a um conhecimento técnico ou institucional.
Moedas relacionadas a Posição:
Reconhecimento - Reconhecimento de um esforço realizado ou habilidades;
Visibilidade - A chance de ser reconhecido pelos seus superiores ou pessoas poderosas na empresa;
Reputação - Ser visto como alguém competente e comprometido;
Importância / inclusão - Um senso de centralidade, de pertencimento;
Contatos - Importância para ter conexão com os outros.
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Moedas associadas ao Relacionamento:
Compreensao - ter suas questoes e preocupacoes ouvidas;
Aceitacao / Inclusao - Sentir intimidade e amizade;
Apoio Pessoal - Receber apoio pessoal e emocional.
Moedas Pessoais:
Gratidao - Apreco ou expressao de reconhecimento;
Propriedade / envolvimento - Deter e influenciar tarefas importantes;
Autoconceito - afirmacao dos valores, da autoestima e da identidade;
Conforto - evitar aborrecimentos.
Fonte: https://books.google.com.br/books?id=dyJPDnIGQUYC&pg=PA39&l
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Socorro?
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Gabarito "E"
Para os não assinantes.
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Gab: "E" Oi?????
Nunca tinha ouvido falar nem estudado essas "moedas". Fcc do cão mesmo... :o :o
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Pessoal, percebam que a prova foi de Analista Judiciário para a área de PSICOLOGIA. Logo, espera-se que para tal área, sejam cobradas questões mais específicas.
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Não Naiady... não foi isto. Eu sou Psicólogo e aluno da Maria do Carmo Martins Fernandes, a maior referência nacional quando o assunto é Poder na Psicologia... E eu nunca ouvi falar desse conceito, nem ela.
Vai saber onde foi que a FCC foi buscar esta questão...
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Essa questão é fora do comum! Praticamente adivinhação!
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"tá de sacanaaagiii"
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Verdade, Naiady. Sou Psicóloga e sinto esse pezinho da Psicologia nas escolhas dos temas e questões da FCC também no que se refere a administração geral. O conhecimento, caro colega Alex, deve ultrapassar as barreiras da sala de aula e do aprisionamento a teóricos que admiramos. Temas subjetivos querendo ou não nos privilegiam...