Modelo de aprendizagem
A
quinta disciplina, Peter Senge
Em 1990, Peter Senge designa "organizações em
aprendizagem", as organizações cujos membros “estão continuamente a
reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro” e define cinco componentes-base
que caracterizarão as organizações em aprendizagem do futuro:
- Domínio
pessoal, Modelos mentais, Construção de uma visão compartilhada, Aprendizagem em grupo e Pensamento sistêmico.
Fonte: Prof. Carlos Chavier.
Estratégia Concursos.
A justaposição do nosso objetivo (o que desejamos) com
uma imagem clara da realidade (onde estamos em relação ao que desejamos) gera o
que chamamos de “tensão criativa”: uma força para uni-los, resultante da
tendência natural que a tensão tem de buscar resolução. A essência do domínio
pessoal está em aprender a gerar e manter tensão criativa em nossas vidas.
O princípio da tensão criativa é o princípio central do
domínio pessoal, integrando todos os elementos da disciplina. Devido ao termo “tensão”,
que sugere ansiedade ou estresse, seu conceito é geralmente mal entendido, mas
a tensão criativa não provoca nenhum sintoma. Ela é a força que entra em ação
no momento em que identificamos um objetivo em desacordo com a realidade atual.
Contudo, a tensão criativa gera sentimentos ou emoções
associadas com a ansiedade, mas é importante compreender que essas emoções não
são tensão criativa, mas sim tensão emocional.
Fonte: http://www.softwarepublico.gov.br/file/16685703/quintasenge.pdf