Questão 670048

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O processo de seleção de pessoas pode ser considerado como responsabilidade de linha e como função de staff. Assinale a alternativa que corresponde a uma atribuição da função de staff.

• A. Decidir quanto ao preenchimento de cargos vagos.
• B. Entrevistar candidatos.
• C. Aprovar e rejeitar candidatos.
• D. Aplicar testes psicométricos.

Gabarito: D

Comentários

• RESPOSTA: D 
  
  RESPONSABILIDADE DE LINHA
  
  - Decidir quanto ao preenchimento do cargo vago através da emissão da Requisição de Empregado (RE).
  
  - Decidir quanto às características básicas dos candidatos
  
  - Entrevistar os candidatos.
  
  - Avaliar e comparar os candidatos através dos resultados das entrevistas e das demais técnicas de seleção.
  
  - Decidir a respeito da aprovação ou rejeição dos candidatos.
  
  - Escolher o candidato final do cargo.
  
  FUNÇÃO DE STAF (assessoria)
  
  - Verificar o arquivo de candidatos e/ou executar o processo de Recrutamento
  
  - Fazer as entrevistas de triagem dos candidatos que se apresentam.
  
  - Desenvolver técnicas de seleção mais adequadas.
  
  - Preparar e treinar os gerentes nas técnicas de entrevistar candidatos.
  
  - Aplicar testes psicométricos ou de personalidade, se necessário.
  
  - Assessorar os gerentes mo processo seletivo, se necessário.
  
  
  
  Bons estudos!

• Testes Psicométricos

  
  Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e padronizada de uma amostra do comportamento do que se referem às aptidões da pessoa. Os testes psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentil.
  
  Os testes psicométricos focalizam principalmente as aptidões. Servem para determinar os quantos elas estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.
  
  Enquanto as provas de conhecimentos ou capacidades medem a capacidade atual de realização e habilidades, os testes psicométricos medem as aptidões individuais, para oferecer um prognóstico futuro do seu potencial de desenvolvimento.
  
  Geralmente, os candidatos recebem uma bateria de testes psicométricos para avaliar suas diferentes aptidões e um teste de nível mental.
  
  Fonte: http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/testes-psicometricos.htm

• D) Aplicar testes psicométricos. -> Única atividade operacional das alternativas.