Questão 670051

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O processo de seleção de pessoas apresenta os seguintes modelos, a saber: modelo de classificação, modelo de seleção e modelo de colocação de candidatos. Os modelos de processo seletivo de classificação e colocação equivalem a, respectivamente,

• A. vários candidatos para uma vaga e vários candidatos para diversas vagas.
• B. vários candidatos para diversas vagas e vários candidatos para uma vaga.
• C. vários candidatos para diversas vagas e um candidato para uma vaga.
• D. vários candidatos para uma vaga e um candidato para uma vaga.

Gabarito: C

Comentários

• c) correta. O  processo  de  seleção  de  pessoas  apresenta  os  seguintes  modelos, a saber: modelo de classificação, modelo de seleção  e  modelo  de  colocação  de  candidatos.
  Modelo de Colocação. O número de vagas e de candidatos é o mesmo.
  Modelo de Seleção. O número de candidatos é maior que o de vagas.
  Modelo de Classificação. Há vários candidatos habilitados para várias vagas
• MODELO DE COLOCAÇÃO: SO 1 CANDIDATO PARA 1 (UMA) VAGA
   
  MODELO DE SELEÇÃO: VÁRIOS CANDIDATOS PARA 1 (UMA) VAGA
   
  MODELO DE CLASSIFICAÇÃO: EXISTEM VÁRIOS CANDIDATOS PARA CADA VAGA E VÁRIAS VAGAS PARA CADA CANDIDATO.
  
  FONTE:  ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA, IDALBERTO CHIAVENATO.

• Que idiotice de conceito inútil! Qual a necessidade de teorizar o bom-senso?
   

• Modelos :
  
  1. Modelo de colocação: é quando só há um candidato e uma vaga a ser preenchida;
  
  
  2. Modelo de seleção: ocorre quando há vários candidatos para ocupar uma vaga específica. Assim, a organização escolhe o melhor candidato para a sua necessidade.
  
  3. Modelo de classificação: está relacionado à existência de múltiplas vagas para cada candidato e múltiplos candidatos para cada vaga. É uma abordagem ampla e eficaz para aproveitar as capacidades dos candidatos inscritos para a organização para os vários cargos disponíveis.
  
  

  4. Modelo de agregação de valor: é o modelo que busca comparar as competências individuais que os candidatos oferecem em relação às competências que interessam à organização, para que lhe agregue valor e aumente a sua competitividade.
  
  Fonte: Estratégia Concursos 

• Modelo de Colocação: Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato. Este modelo não inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição. 

  
  
  Modelo de Seleção: Há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Cada candidato é comparado com os requisitos exercidos pelo cargo que se pretende preencher, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deverá ser admitido, se reprovado, o candidato é reprovado do processo seletivo, pois existem vários outros candidatos para o cargo e apenas um deles poderá ocupá-lo. 

  
  
  Modelo de classificação: Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para aquele cargo. Se aprovado é admitido. Se rejeitado, passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos que se pretende preencher, até se esgotarem os cargos vacantes e as alternativas restantes. Daí a denominação classificação. Para cada cargo a ser preenchido ocorrem vários candidatos que o disputam, sendo que apenas um deles poderá ocupá-lo, se vier a ser aprovado. O modelo de classificação parte de um conceito ampliado de candidato: a organização não o considera interessado em um único e determinado cargo, mas como candidato da organização e que poderá ser posicionada no cargo mais adequado às suas características pessoais. É a abordagem mais ampla e eficaz.