Questão 670078

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O recrutamento é considerado um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados com o intuito de atrair candidatos potenciais e qualificados para ocupar cargos em uma organização. O recrutamento pode ser interno, externo e misto. No que se refere ao recrutamento interno, assinale a alternativa que apresenta um aspecto negativo desse tipo de recrutamento.

• A. O impacto negativo na motivação dos funcionários da organização.
• B. A necessidade de desenvolvimento de esquemas de socialização.
• C. Funcionar como um sistema fechado de reciclagem contínua.
• D. Ser o processo mais oneroso de recrutamento.

Gabarito: C

Comentários

• Os prós e os contras incluem:
  Fatores positivos: Aproveita a melhor o potencial humano da organização. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. Não requer socialização organizacional de novos membros. Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. Fatores negativos: Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual. Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização. Ideal para empresas burocráticas e mecanicístas. Mantém e conserva a cultura organizacional existente Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. FONTE: http://qualidadeonline.wordpress.com/2010/09/21/os-pros-e-os-contras-ao-recrutamento-interno-nas-empresas/

• a) desvantagem do Recrutamento Externo

  b) desvantagem do Recrutamento Externo

  c) CERTO

  d) desvantagem do Recrutamento Externo