Questão 670081

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O processo de seleção de pessoas, além de analisar os requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos candidatos que se apresentam para o preenchimento da(s) vaga(s). O perfil do candidato se refere a um conjunto de características pessoais que ele possui. A inteligência geral, a atenção abrangente e o quociente emocional são elementos, respectivamente, das seguintes características pessoais de um candidato em processo de seleção:

• A. Interdependência com outras pessoas, interdependência com outras tarefas e execução da tarefa em si.
• B. Interdependência com outras pessoas, execução da tarefa em si e interdependência com outras tarefas.
• C. Execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.
• D. Interdependência com outras tarefas, execução da tarefa em si e interdependência com outras pessoas.

Gabarito: C

Comentários

• A questão versa sobre o processo de seleção, especificamente sobe identificação das  características pessoais do candidato. Chiavenato (1999) afirma que a característica de inteligência geral refere-se ao aspecto da  execução da tarefa em si, que a característica de atenção abrangente refere-se ao aspecto da  interdependência com outras tarefas e que a característica quociente emocional refere-se ao  aspecto interdependência com outras pessoas. A alternativa que apresenta a ordem respectiva de aspectos é a letra C.  Logo, a resposta correta é a letra C. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas  organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
  
  FONTE: CONSUPLAN

• 1. Identificação das características pessoais do candidato.

  Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe a pessoa que irá executá-la..

  1.1 Execução da tarefa em si

  - Inteligência geral 

   -Atenção concentrada  para detalhes;

  - Atenção dispersa ou visão ampla e abrangente das coisas;

  - Aptidão numérica ou facilidade par lidar com números e cálculos

  - Aptidão verbal ou facilidade  para lidar com as palavras ou se expressar verbalmente;

  - Aptidão espacial ou facilidade de perceber figuras e símbolos;

  - Aptidão auditiva ou facilidade de lidar com sons e ruídos;

  - Raciocínio Indutivo ou dedutivo;

  1.2 Interindependência com outras tarefas;

  - Atenção dispersa e abrangente;

  - Visão de conjunto 

  - Facilidade de coordenação;

  - Espirito de integração;

  - Resistência à frustação;

  - Iniciativa própria.

  1.3 Interdependência com outras pessoas.

  - Relacionamento Humano

  - Habilidade interpessoal;

  - Colaboração e cooperação;

  - Quociente emocional;

  - Liderança de pessoas.

  
  

  Chiavenato ,1999 Gestão de pessoas o novo papel de recursos humanos nas organizações.

  
  

• Livro de 1999. Examinador preguiçoso.