Questão 671428

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

A execução do treinamento exige a aplicação de várias técnicas. Qual das técnicas citadas a seguir se enquadra nessa afirmativa?

• A. Demonstração ou workshop.
• B. Testes psicométricos.
• C. Testes projetivos.
• D. Anamnese.

Gabarito: A

Comentários

• 3. Técnicas de treinamento quanto ao local de aplicação
  a) Aplicadas INTERNAMENTE (no contexto do trabalho) - on the job
  - Rotação de cargos
  - Enriquecimento de cargos/ Ampliação / Extensão
  - Treinamento por instrução no próprio cargo
  - Outras: orientação da chefia, estabelecimento de metas e avaliações, participação em grupos e comitês.
   b) Aplicadas EXTERNAMENTE (fora do contexto do trabalho)
  - Vídeos (instrução audiovisual)
  - Palestras
  - Conferências
  - Aulas expositivas/exposição
  - Jogos empresarias –
  - Dramatização  
  - Simulação
  - Modelagem
  - Autoinstrução
  - Instrução programada
  - Debate
  - Estudos de casos
  - Leituras –
  - Workshop – Compreende a realização de um evento que pode ser apresentado por uma ou mais pessoas com o domínio de tema a ser abordado. Visa a exposição de fácil entendimento e maior participação dos envolvidos e contempla um número expressivo de pessoas interessadas.
  - Benchmarking
  
• CONDUÇÃO DO PROGAMA DE TREINAMENTO:
  A condução, implementação e aplicação do progama de treinamento é aterceira etapa do processo de treinamento. Existem várias técnicas para transmitir as informações necessárias e desenvolver as habilidades requeridas no rpgama de treinamento. As duas principais técnicas  para transmitir e disseminar informação são:
  
  1. Leituras. A técnica mais utilizada para transmitir informação em progamas de treinamento é a leitura. A leitura é um meio de comunicação que envolve uma situação de mão única na qual um instrutor apresneta verbalmente informação a um grupo de ouvintes. O instrutor apresenta a informação nessa situação de treinamento, enquanto os treinandos participam ouvindo e não falando. Uma vantagem da leitura é que o instrutor expõe aos treinandos uma quantidade máxima de informação dentro  de um determinado período de tempo. A leitura, todavia, apresneta desvantagens. Por ser um meio de mão única, os treinandos adotam uma postura passiva. Pouca ou nenhuma oportunidade existe para escalrecer dúvidas ou significados ou verificar se os treinandos compreenderam o material de leituras.
  
  2. Instrução progamada. É uma técnica utilizada para transmitir informação em progams de treinamento. A aprendizagem progama é uma écnica apra instrução sem a presença ou intervenção de um instrutor humano. Pequenas partes da informação que requeiram respostas relacionadas são apresentadas individualmente ao treinandos. Estes podem determinar suas respostas, sabendo se compreenderam a informação obtida. Os tipos de respostas solicitados aos terinandos variam conform a situação, mas geralmente são múltipla escolha, verdadeiro-falso etc.
  
  As técnicas para desenvolver habilidades em progamas de treinamento são divididas em duas categorias: treinamento no cargo e treinamento em classe.
  
  1. Treinamento no cargo. É uma técnica de treinamento que ministra informação, conhecimento e experiência relacionados ao cargo. Pod eincluit condução, rotação de cargos e atribuição d eprojetos especiais.
  
  2. Técnicas de  classe. As técnicas de classe utilizam a sala de aula e instrutor para desenvolver habilidades, conhecimentos e experiências relacionados ao cargo
  
  Fonte: Chiavenato.

• Seria muito bom também se nos comentários colocassem a letra correspondente da resposta.
  

• Bom dia!
  
  TESTE PSICOMÉTRICO:
  O teste psicométrico é aquele que avalia a personalidade de um indivíduo, assim como suas capacidades. No campo da psicologia é importante determinar objetivamente e com precisão os indivíduos que são estudados. Deve-se destacar que a psicologia é uma ciência que exige instrumentos de medição rigorosos e confiáveis.
  Como regra geral, estes testes são utilizados durante o processo de SELEÇÃO PESSOAL (e não no TREINAMENTO). Através dele é possível conhecer o potencial de um candidato em relação a uma tarefa a ser executada. Deve-se ressaltar que um empregador busca futuros trabalhadores com determinada característica de personalidade.

   

  https://conceitos.com/teste-psicometrico/
  
  Bons estudos!