Questão 671431

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

A execução do treinamento pode ser feita em diferentes locais. A esse respeito considere os itens a seguir:

I. No próprio local de trabalho do colaborador. O treinamento é executado onde o funcionário trabalha e enquanto trabalha.

II. Na empresa, mas fora do local do trabalho.

III. Fora da empresa. O treinamento é executado numa instituição externa.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que

• A. apenas o item I está correto.
• B. apenas o item II está correto.
• C. todos os itens estão corretos.
• D. apenas o item III está correto.

Gabarito: C

Comentários

• Letra C
  
  I- Pode ser feito no local de trabalho ( on the job ), corresponde a metódos de aprendizagem enquanto trabalha.
  II - Pode ser feito também na empresa, mas fora do local de trabalho: Uma Palestra por exemplo
  III Pode ser feito também por uma instituição externa: Uma conferência realizada por uma insituição com intuito de ensinar.
• CONDUÇÃO DO PROGAMA DE TREINAMENTO:
  A condução, implementação e aplicação do progama de treinamento é aterceira etapa do processo de treinamento. Existem várias técnicas para transmitir as informações necessárias e desenvolver as habilidades requeridas no rpgama de treinamento. As duas principais técnicas  para transmitir e disseminar informação são:
  
  1. Leituras. A técnica mais utilizada para transmitir informação em progamas de treinamento é a leitura. A leitura é um meio de comunicação que envolve uma situação de mão única na qual um instrutor apresneta verbalmente informação a um grupo de ouvintes. O instrutor apresenta a informação nessa situação de treinamento, enquanto os treinandos participam ouvindo e não falando. Uma vantagem da leitura é que o instrutor expõe aos treinandos uma quantidade máxima de informação dentro  de um determinado período de tempo. A leitura, todavia, apresneta desvantagens. Por ser um meio de mão única, os treinandos adotam uma postura passiva. Pouca ou nenhuma oportunidade existe para escalrecer dúvidas ou significados ou verificar se os treinandos compreenderam o material de leituras.
  
  2. Instrução progamada. É uma técnica utilizada para transmitir informação em progams de treinamento. A aprendizagem progama é uma écnica apra instrução sem a presença ou intervenção de um instrutor humano. Pequenas partes da informação que requeiram respostas relacionadas são apresentadas individualmente ao treinandos. Estes podem determinar suas respostas, sabendo se compreenderam a informação obtida. Os tipos de respostas solicitados aos terinandos variam conform a situação, mas geralmente são múltipla escolha, verdadeiro-falso etc.
  
  As técnicas para desenvolver habilidades em progamas de treinamento são divididas em duas categorias: treinamento no cargo e treinamento em classe.
  
  1. Treinamento no cargo. É uma técnica de treinamento que ministra informação, conhecimento e experiência relacionados ao cargo. Pod eincluit condução, rotação de cargos e atribuição d eprojetos especiais.
  
  2. Técnicas de  classe. As técnicas de classe utilizam a sala de aula e instrutor para desenvolver habilidades, conhecimentos e experiências relacionados ao cargo
  
  Fonte: Chiavenato.