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A questão versa sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Chiavenato (1999 e 2002) salienta que o processo de desenvolver pessoas engloba as funções de treinamento e desenvolvimento.
O processo de agregar pessoas compreende as funções de recrutamento e seleção de pessoas.
Logo, a resposta correta é a letra A.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
Recursos humanos. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2002
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Funções da GP (Chiavenato):
1) prover pessoas (recrutamento e seleção);
2) aplicar pessoas (modelagem do trabalho, gestão do desempenho);
3) recompensar pessoas (remuneração, benefícios e incentivos);
4) desenvolver pessoas (treinamento, desenvolvimento e aprendizagem);
5) manter pessoas (higiene e segurança, qualidade de vida, relações com sindicatos);
6) monitorar pessoas (banco de dados, sigs)
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treinamento e desenvolvimento não são coisas diferentes??? então como treinamento é desenvovler pessoas?:
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Ana Carolina,
de fato, eles tem objetivos diferentes, mas tanto o TREINAMENTO quanto o DESENVOLVIMENTO fazem parte do processo de DESENVOLVER PESSOAS. E foi justamente isso o que a questão pediu para que fosse identificado.
Espero ter ajudado! Bons estudos!
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Ana
O que a questão pergunta é se o treinamento está relacionado com o desenvolvimento. A questão não chega a comparar estes dois elementos como se eles fossem uma coisa só.
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Complementando a alt. B) Prover pessoas ou agregar pessoas
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GESTÃO DE PESSOAS SÃO 6 PROCESSOS
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BIZU: DRAMMA!!
GESTÃO DE PESSOAS É UM DRAMMA !!
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DESENVOLVER PESSOAS
RECOMPENSAR PESSOAS
AGREGAR DE NOVAS PESSSOAS
MONITORAR PESSOAS
MANTER PESSOAS
APLICAR PESSOAS AO TRABALHO
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COMPLEMENTO DO ASSUNTO
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Funções da GP (Chiavenato):
1) prover pessoas (recrutamento e seleção);
2) aplicar pessoas (modelagem do trabalho, gestão do desempenho);
3) recompensar pessoas (remuneração, benefícios e incentivos);
4) desenvolver pessoas (treinamento, desenvolvimento e aprendizagem);
5) manter pessoas (higiene e segurança, qualidade de vida, relações com sindicatos);
6) monitorar pessoas (banco de dados, sigs)
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