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Treinamento:
Para o presente;
Para o cargo em questão;
Curto prazo;
Concentrado;
Delimitado.
Desenvolvimento:
Para o futuro;
Para a carreira;
Longo prazo:
Difuso:
Amplo.
Treinamento é o processo de ensinar aos novos colaboradores as habilidades básicas para desempenho em seus cargos. É, também, o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática.
Desenvolvimento:I está relacionado com as habilidades futuras exigidas pelo cargo.
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A questão versa sobre conhecimentos na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Chiavenato (1999; 2002; 2003) afirma que treinamento é o processo de ensinar aos novos funcionários ou colaboradores, as habilidades básicas necessárias para o desempenho de suas funções em seus cargos. Também o treinamento constitui-se em um processo educacional, aplicado de maneira sistemática e organizada e possui objetivos mais restritos e imediatos, visando dotar a pessoa de elementos essenciais para o exercício de um determinado cargo na organização.
O desenvolvimento está relacionado a preparar a pessoa para desenvolver funções mais complexas relacionadas a habilidades futuras exigidas pelo cargo, ampliando e aperfeiçoando-a para o crescimento profissional na carreira na organização (CHIAVENATO, 1999; 2002; 2003).
Portanto, somente as afirmativas I e II estão corretas.
Logo, a resposta correta é a letra A.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
Recursos humanos. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003.
Consulplan http://www.consulplanmg.com/upload/concursosarq/consulplan_3%20-%20DECISÃO%20DE%20RECURSOS%20-%20TSE%20-%20TIPO%203%20AMAREL7385.pdf
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Treinamento é um processo educacional de CURTO PRAZO que envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho. ATUAL.
Desenvolvimento está relacionado a preparar a pessoa para desenvover funções mais complexas, relacionadas a habilidades FUTURAS (Longo prazo) exigidas pelo cargo.
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No livro ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGIO o autor JEAN PIERRE MARRAS cita na parte de Levantamento de Necessidades de Treinamento que existem dois cenários: o reativo e o prospectivo.
"No cenário prospectivo o treinamento age com vistas ao atingimento de metas e objetivos futuros, antecipando-se às mudanças previstas. Ao contrário do cenário reativo, baseia-se na analogamente na manutenção preventiva, adiantando-se aos problemas e acontecimentos. É um verdadeiro posicionamento pró-ativo"
Dessa maneira , entendo como se o item III estivesse correto, porque o treinamento estaria presente para atender as habilidades futuras exigidas para o cargo de maneira pró-ativa.
Alguém poderia me ajudar com essa dúvida?
Obrigada!
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faço a mesma pergunta que fiz na outra questão, treinamento e desenvolvimento são ou não a mesma coisa? pq na questão anterior dizia que treinamento é um processo relacionado a desenvolver pessoas. ¬¬
e aqui o colega já disse que treinamento é uma coisa e desenvolvimento é outra.
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Treinamento está mais preocupado com a evolução de suas habilidades atuais em contrapartida ao desenvolvimento que pretende lhe ensinar novas habilidades, é como você ver um funcionário que tem potencial de sair da área de produção e ir para a área de gerenciamento, você não quer melhorar suas habilidades atuais, como produção, e sim criar novas habilidades.
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treinamento : cargo atual ( tarefas de hoje), desempenho atual, foco no curto prazo
desenvolvimento : cargo futuro, longo prazo (foco no futuro), foco na carreira
III. Está relacionado com as habilidades futuras exigidas pelo cargo. (ERRADO)