Questão 698758

• Banca: FCC
• Órgão: TRE-SP
• Ano: 2012
• Provas: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade interessada; no número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anunciada; no custo operacional relativamente baixo do recrutamento face à qualidade e quantidade dos candidatos encaminhados e

• A. na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.
• B. no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.
• C. no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.
• D. no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após o prazo de experiência.
• E. na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.

Gabarito: A

Comentários

• Etapas do Recrutamento de Pessoal, segundo Carvalho e Nascimento (1997),....
  
  1-PLANEJANDO O RECRUTAMENTO

  2-EXECUÇÃO DO RECRUTAMENTO

  3-AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS
  Nesta fase, o recrutamento é avaliado em função dos resultados obtidos quanto a atração e fixação de candidatos em potencial para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa ao mercado de trabalho.
  A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principal­mente:
  
  a) na rapidez de atendimento à requisição de RH encaminhada pela unidade inte­ressada;
  b) no número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anun­ciada;
  c) no custo operacional relativamente baixo do recrutamentoface à qualidade e quantidade dos candidatos encaminhados;
  d) na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados. 

• A avaliação de programas de recrutamento consiste:
  
  ·Na rapidez de atendimento à requisição de pessoal encaminhada pela área interessada.
  
  ·No número de candidatos potencialmente capacitados pra para vaga anunciada.
  
  ·No custo operacional relativamente baixo do recrutamento diante da qualidade e da quantidade dos candidatos.
  
  ·Na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.
  
  
  fonte: http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/recesel_recrutamentodepessoal.htm 
  
• Letra A.
  Na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.
• Gente,
  Essas questões estão difícil por causa do cargo ou padrão FCC mesmo???
  
  Têm poucas questões de médio médio FCC

• Ou seja, baixa rotatividade e absenteísmo.

• Embora tais bases para a avaliação do Recrutamento estejam de acordo com as doutrinas, entendo que a permanência do candidato seja uma base de avaliação condizente com a Seleção. Nesta se trabalha para classificar o melhor candidato para a vaga, dentro de um perfil adequado. 

• @Alex Lexk, tenho o mesmo entendimento que o seu. Porém, a questão baseiou-se no livro de Carvalho, Nascimento e Serafim. Em um determinado trecho do livro, é considerado como forma de avaliação do processo de recrutamento a maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.