Questão 703261

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho; Visão Geral da área de RH na organização

A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivos
organizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.
Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.

Os programas de qualidade de vida no trabalho, cada vez mais difundidos em organizações públicas e privadas, são um exemplo típico de ações classificadas como processos de manter pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Item: CORRETO !
  
  Chiavenato (2000, p. 145) define que a moderna Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, denominadas políticas e práticas, que podem ser resumidas em alguns processos, como:
  
  a) Processos de agregar pessoas: utilizado para inclusão de novas pessoas na empresa, através do Recrutamento e Seleção;
  
  b) Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitação e incrementação do desenvolvimento profissional e pessoal, por meio de treinamentos;
  
  c) Processos de recompensar pessoas: utilizado para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais, através da remuneração e dos benefícios e serviços;
  
  d) Processos de aplicar pessoas: utilizado para o desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho, por meio do Desenho de Cargos, da Avaliação de Desempenho e da Cultura Organizacional;
  
  e) Processos de manter pessoas: utilizado para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas, através de Higiene; Segurança e Qualidade de Vida. 
  
• Para complemento...
  
  Processos de GP:
  

  AGREGAR PESSOAS	APLICAR PESSOAS	RECOMPENSAR PESSOAS	DESENVOLVER PESSOAS	MANTER PESSOAS	MONITORAR PESSOAS
  RECRUTAMENTO DE PESSOAS	ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS	REMUNERAÇÃO	TREINEMENTO	HIGIENE E SEGURANÇA	BANCO DE DADOS
  SELEÇÃO DE PESSOAS	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO	BENEFÍCIOS E	DESENVOLVIMENTO	QUALIDADE DE VIDA	SISTEMA DE INFORMAÇOES GERENCIAIS.
  	DESENHO ORGANIZACIONAL  E DESENHO DE CARGO	INCENTIVOS	APRENDIZAGEM	RELAÇÃO COM EMPREGADO E SINDICATOS
  			GESTÃO DO CONHECIMENTO

• Essa até a minha avó saberia...
  Muito fácil e intuitiva também.
• Politica de manter pessoas: Sao os serviços ,como criar condições ambientais e psicologias e satisfatórias para as atividades das pessoas.Incluem programas de higiene e segurança,qualidade de vida(QVT e manutenção de relações sindicais.
  
  
   Andreia Ribas e Cassiano Salim (Gestão de Pessoas para concursos - 2 Edição)

• 
  

  Manter a pessoa no ambiente de trabalho (processo de manutenção): através dos processos de higiene e segurança do trabalho observando as leis neste sentido. Qualidade de vida no ambiente do trabalho gera satisfação.

• Como vimos são Políticas de Gestão de Pessoas que se encontra arrolada por Chiavenato:
  AM2 RD
  
  Agregar-------------------- Recrutamento e Seleção
  Aplicar----------------------Avaliação de Desempenho e Descrição de Cargos
  Monitorar-------------------Banco de Dados e Sistemas de Informações
  Manter-----------------------Higiene, Segurança e QVT
  Recompensar------------Remuneração e Benefícios
  Desenvolver-------------T&D

• AS PESSOAS SÃO MANTIDAS COM BASE EM UMA PREMISSA: A SATISFAÇÃO.

  A QVT É UM CONSTRUCTO COMPLEXO QUE ENVOLVE UMA CONSTELAÇÃO DE FATORES:

      - SATISFAÇÃO COM TRABALHO EXECUTADO;
      - POSSIBILIDADES DE FUTURO NA ORGANIZAÇÃO;
      - RECONHECIMENTO;
      - SALÁRIO PERCEBIDO;
      - BENEFÍCIOS AUFERIDOS;
      - RELACIONAMENTO HUMANO;
      - AMBIENTE FÍSICO E PSICOLÓGICO; ETC...

   

   

   

  GABARITO CERTO
   

• A doutrina majoritária defende que a gestão de pessoas possui seis macroprocessos (famoso: DRAMMA): 1 – agregar pessoas, 2 – aplicar pessoas, 3- recompensar pessoas, 4- desenvolver pessoas, 5 – manter pessoas, 6 – monitorar pessoas. De acordo com esse framework, as ações de QVT enquadram-se nos processos de manter pessoas, afinal, o objetivo da QVT é justamente criar condições adequadas de trabalho para que os indivíduos desejem permanecer na empresa.

  Gab: Certo