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Um código de ética é apenas uma orientação sobre condutas. Pode ser seguido ou não e não tem força de modificar o comportamento organizacional por si só.
Para que ocorra essa odificação é necessário que cada indivíduo internalize em si mesmo condutas éticas.
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O erro estar em dizer que o código de ética é suficiente.
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A simples edição do Código de ética não é suficiente, uma vez que se faz necessária a divulgação dos valores e princípios contidos no mesmo, de modo a torná-lo realmente EFICAZ. A questão fala do comportamento organizacional, explicitando a importância do servidor, como indivíduo, no âmbito coletivo.
Segundo o decreto 1.171/94
Seção II
XIV - São deveres fundamentais do servidor público:
(...)
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento.
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Já os órgãos públicos do poder Executivo Federal devem criar comissões de ética que, além de fiscalizar, devem promover ações que despertem no servidor a consciência ética no tratamento com o público e com os equipamentos. Pág 17. Cultura Organizacional. Ap. Vestcon. BB
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Achei a questão muito mal formulada
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A edição do código de ética é suficiente para modificar o
comportamento organizacional, transformando a organização em uma
instituição comprometida com valores de conduta.
O código não é suficiente , isso vimos nos exemplos que ocorrem agora pelo Brasil . A propria comissao de etica sendo ameacada se caso não concordar com poderes maiores.
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Acho que se fosse suficiente não haveria pena de censura :)
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Errada
Importante
perceber que a ética não se torna uma imposição ou
obrigação aleatória e até extrínseca ao ser humano:
seus fundamentos objetivos têm que ser assimilados ou
conscientizados pelo indivíduo humano concreto.
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a questão é mista = ética + raciocínio lógico rs
O código de ética é suficiente? Não
O código de é necessário? Sim
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ERRADA.
Se isso fosse suficiente, não existiria faltas éticas em todos os lugares.
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Uma boa forma de resolver uma questão assim é colocar em um caso concreto, de preferência extremista, com a afirmativa da questão, para ver se está ou não correta:
"A edição do código de ética é suficiente para modificar o comportamento organizacional, transformando a organização em uma instituição comprometida com valores de conduta."
Edição de código de ética é suficiente para modificar um comportamento organizacional??
Se em um x órgão da administração tenho um problema de ética de servidores que xingam as mães dos outros no serviço, modificando o código de ética o problema se resolve? Ou seja, só o simples fato de modificar o código de ética para "art. 1º - não é legal xingar mãe dos colegas" isso resolverá completamente o problema??
Evidentemente que não, falta que o código seja seguido!!!
Questão bem simples, basta pensar em um caso concreto que é mais fácil...
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A simples edição não é , porém o cumprimento do referido código de ética será suficiente para modificar o comportamento organizacional.
Gab.: ERRADO.
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Seria suficiente se as pessoas fossem robôs kkk ele instrii e não faz mágica
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conforme o codigo o comportamento do agente publico quanto ao quesito etico ultrapassa o valores expressos no codigo devendo ele (agente publico) ter parametros tambem no seu meio social. ex: evitar a embriaguez habitual.
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Necessário, mas não o suficiente....
:D
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Errada.
Além da edição do código, os servidores devem incorporar as normas e aplicá-las no contidiano do serviço público.
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Hahahahahaha....ANTES FOSSE!!!
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A edição e o CUMPRIMENTO.
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Tá na teoria , agora , tem que aplicar cotidianamente.
ERRADO.
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Muito cuidado com a expressão "é suficiente". Na maioria das vezes ou até na totalidade, a mesma derruba uma questão inteira simplesmente por não dar abertura a outros tipos ou modelos de interpretação ou de alternativas.
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Se fosse assim a edição da Constituição Federal seria suficiente pra não ter corrupção. ¬¬
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O código de ética por si só não é suficiente para que o servidor mude os seus atos.
GAB. E
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Apesar de muito importante, a simples edição do código de ética não é suficiente para modificar o comportamento organizacional. É necessário que os princípios e valores previstos no código sejam disseminados e vivenciados na prática para que haja uma efetiva modificação do comportamento.
Gabarito: ERRADO